仕事内容●業務概要：
お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。
働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。
また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。
新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。
多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。
【プロジェクト例】
・航空産業業界向け人事制度定着化支援(階層別研修を含む)
・運送業界向けジョブ型人事制度新規導入
・ゲーム業界向け人事制度定着化支援
・IT・Web業界向け労務アドバイザリー
・金融業界向け人事制度構築および採用活動支援(スタートアップ企業)その他業界問わず多数
●部門環境：
前職は不動産、証券会社、派遣会社等様々なバックグラウンドを持つ8名の少数精鋭の部門です。またPJは2～3名体制で対応しております。入社当初は既存お客様で定着工程に入っているPJに入っていただき、先輩社員のサポートから対応していただきます。OJTを行いながら1年程経つと自身で提案できるレベルになっています。お客様もお付き合いが長いお客様がメインとなるので、腰を据えて働くことが可能となります。
●勤務：東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の90％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。(日帰り～1泊2日程度)残業については平均20時間～30時間／月となります。
経験・資格【必須】
[1] 人事コンサルティング業務に関わりたいという希望
(人事制度改革を通じて顧客へ貢献することに興味があり、熱意のある方)
[2] 下記いずれかの業務経験：経験年数不問
1人事業務の経験：経験年数不問(人事管理・労務管理)
2人事系アウトソーサーの経験：経験年数不問(人事管理・労務管理)
3 Excelを使用したデータ分析スキル(VLOOKUP、ピボット分析)
4 PowerPointを使用した資料作成スキル
【歓迎】
[1] 人事コンサルティング業務の経験：経験年数不問
(人事制度構築・運用、人事・採用・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連PJTなど)
[2] 下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問
(人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営など)
【資格】
(必須ではなく尚可)社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント
【言語】
不問
【学歴】
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
