東証プライム上場 独立系システムインテグレーター

人事給与パッケージ導入保守SE

  • 正社員
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募集要項

仕事内容
人事・給与業務パッケージの導入・保守業務
●パッケージ導入
顧客の業務手順や改善要望をヒアリングし、最適な形でパッケージを導入します。
顧客には、パッケージ導入後の業務運用(変更点、留意点等)を説明し、業務改善を支援します。
●パッケージ基盤
パッケージのインストールやバージョンアップを実施します。
パッケージ導入に必要なミドルウェア(データベース等)のインストールを実施します。
●保守対応
運用開始後のシステム保守サポートを行います。具体的には顧客からの問合せ対応、運用改善要望に関する対応可否の回答、対応コスト・スケジュール等の検討、システム変更などを実施します。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須経験】
以下の1~3のいずれかを有する方
1取扱商品(人事・給与・就労・CWS)のいずれかのパッケージ導入・保守経験がある方
2他製品で、人事給与パッケージの導入・保守経験がある方
3人事・給与・労務の業務のいずれかのスキルを保有されている方
【尚可経験・スキル】
プロジェクトリーダー、サブリーダー等上流工程開発経験者
・人事・給与システム開発における要件定義、設計、テスト計画、テスト、移行までの進捗、品質、障害、採算、要員管理の経験のある方
・顧客との折衝、システム提案の経験のある方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
400万円~750万円
Recruiting No.
02007654000037

企業情報

社名
東証プライム上場 独立系システムインテグレーター
事業内容
システムインテグレーション、インフラソリューション、パッケージソリューション等
ひとことコメント
特に、ネットバンキングシステム、大規模病院の電子カルテシステム、国内最大級の宿・ホテル予約サイトの構築など常に最新の技術を駆使したシステム開発に強みを持つ企業。直接ユーザーや1.5次請けの案件が多く、上流工程から携わることが可能。
強固な経営基盤に加え、教育にも強みを持ち、同業他社の新人教育、ヒューマンスキル研修を請け負うほどの充実さを誇る。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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