法人向けに独自な領域のソフトウェアを自社開発する急成長スタートアップ

人事(採用・人材開発)／マネージャー候補

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

同社は現在200名を超えるメンバーがおり、急成長中の組織となっています。

今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、これまでのやり方からアップデートし、採用・育成体制をより整えていくことが課題となります。

ご経験に応じて、採用・育成に携わる業務を担っていただき、ゆくゆくは組織マネジメントをお任せしたいと考えております。

(現在、採用・人材開発グループはCHROがマネージャーを兼務しています)

●採用

・経営戦略に沿った採用戦略(新卒・中途)の立案と実行

・採用プロセスの管理とその改善

・その他、採用イベントや会社説明・面接の対応など

●人材開発

・オンボーディング研修の企画実行(新卒・中途)

・既存社員の階層別「スキル強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやの企画・運営・効果測定

・社内研修講師など

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・何らかの形で採用や育成に携わったご経験

・経営や人事全体の視点で採用や育成の企画を推進してきたご経験

(*人材紹介や人事・採用コンサル出身なども可、事業会社での人事経験は不問です)

【歓迎要件】

・定量的に把握をし、数値を根拠に採用プロセスの改善を行ってきたご経験

・中途採用におけるハイレイヤー(マネージャー以上)の採用経験

・マネジメントレイヤーの各種研修の企画立案と運営

・マネジメント経験

【求める人物像】

・既存の手法に捉われず、常に今のベストを考えられる方

・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方

・未成熟な環境を楽しむことができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区

年収: 600万円～750万円

Recruiting No.: 02007763000047

企業情報

社名: 法人向けに独自な領域のソフトウェアを自社開発する急成長スタートアップ

事業内容: 法人向けに独自な領域のソフトウェアを自社開発

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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エグゼクティブプロフェッショナル人事本部キャリア採用センター所長　岡田康裕氏
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

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人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
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東洋ビジネスエンジニアリング株式会社

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マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

シナジーマーケティング株式会社

代表取締役兼 CEO　谷井　等氏