東証グロース上場 ソフトウェアテストサービス会社

自動化コンサルタント

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

システム品質の重要性が高まる中、テストの高精度化・効率化をはかるために自動化の需要が急速に拡大しています。

同社では、テスト自動化サービスを2020年に新規リリース。テスト設計者による自動化実装を可能とすることにより、コスト削減・自動化品質の向上・可変性/再利用性の高いスクリプトを実現しています。

今後の更に高まる需要に対し、専門部署にて「お客様のつまづきポイント」を一緒に解消していく新規メンバーを募集いたします。

●顧客のテスト自動化の導入支援

・自動化スクリプトの実装

・テスト自動化の設計、構築

・自動化を行うにあたっての技術課題の整理解決

・テスト対象の特性からテスト自動化アプローチを検討

・顧客ヒアリング、自動化計画、策定

・各案件を横断し自動化推進

・上記にかかる顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバー管理

【この求人の魅力】

同社のノウハウを活かしより多くのお客様に対して自動化ソリューションを提供すべく、自動化専門の部署がございます。

今回は需要拡大に伴い採用募集となりますので、組織の中核として事業拡大を牽引していただくこともできます。

開発技術だけでなく、自動化技術・テスト技術を身につけられるため、ご自身のスキルアップにも繋がります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【どれか必須】

・開発上流工程経験

・SIerやテスト専門会社でのテスト経験(テスト設計、計画、管理)

【歓迎】

・自動化の提案、構築経験

・Web、アプリ開発経験

【人物像】

・コミュニケーションを大切にする

・ルールはしっかりと守る

・将来的にプロジェクト管理も経験したい方

・自動化の提案、構築を経験したい方

・開発技術だけでなく特化した技術を身につけたい方

・新規事業立ち上げに興味があり事業拡大に意欲のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区、大阪府大阪市
年収
400万~750万円
Recruiting No.
02007923000108

企業情報

社名
東証グロース上場 ソフトウェアテストサービス会社
事業内容
ソフトウェアテストサービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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