仕事内容・同社は、CNや防災を軸とした価値創造により安全で持続可能な社会の担い手として信頼され選ばれ続ける企業グループを目指している。
・土木・建築統括室では「技術力と知恵で現場を支え、新しい価値を創造・提供していく」ため「最新技術と継承技術を掛け合わせ、CNや防災を軸に安全・安心で持続可能なまち・社会づくりを牽引する組織」を目指している
・上記のもと、同社が関わる廃炉事業や除染・中間貯蔵事業、バックエンド事業におけるコスト削減、レジリエンスを確保した設備形成、高度専門技術の継承等に資するエンジニアリング業務や技術開発業務を行う
・関わりを持つ土木構造物は港湾・海洋土木構造物、放射性廃棄物処分施設、除染土壌中間貯蔵施設等(いずれか)
土木部門では、現場力・高度専門技術力の強化に向けて取り組んでいる。そのような中で、以下の魅力がある。
・周囲に優秀な土木技術者が多数存在している技術者集団であり、優秀な土木技術者からの指導を受けながら自己成長することができる。
・CN・デジタル化・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できる。
・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。
・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。
・自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が取得可能で、本人のライフスタイルに合わせて利用が可能。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入している(事業所による)。普通休暇は年20日付与されるが、全社員平均で17日取得と、ほぼ全ての社員が月に1,2回休みを取りながら働いている。更に、普通休暇の他にも夏休み等の特別休暇もある。男性の育児休暇取得率は77％、女性の育児休職からの復職率は99％と、育児をしながらも仕事を続けられる環境も整備されている。その他にも独身寮や家族寮等の社宅も完備されている。
採用した人財は、高度専門人財として現下の技術課題対応を担当し着実に会社に貢献していくことを期待。将来的にはスペシャリスト任用、管理職任用も視野に入れつつ、計画的に育成を図っていく。
・技術者集団：周囲に優秀な土木技術者が多数存在している技術者集団であり、共にに切磋琢磨しながら成長できる環境が整っている。また育成制度も整っている。
・社会貢献の実感：CN・デジタル化・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できる。
・チームワーク重視：同社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施している。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えている。
・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が取得可能で、本人のライフスタイルに合わせて利用が可能。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を自由に設定できるフレックス勤務制度を導入している(事業所による)。
・土木人財37名中キャリア採用者2名。
自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が取得可能で、本人のライフスタイルに合わせて利用が可能。
経験・資格・大卒以上
・他社で高度専門的な技術的課題に取り組んだ経験があること
・ゼネコン、建設コンサルタント、研究機関等でのご経験
・技術士または技術士相当の技術系資格
●やり遂げる力
・責任貫徹のため全ての業務に真摯に取り組む
・電力安定供給のため設備安全・品質向上やレジリエンス強化に妥協せず取り組む
・飽くなきカイゼン・DX推進等で生産性を高め続け競争を勝ち抜く
・安全を追求し続け，社会からの信頼を獲得する
●変革・チャレンジ精神
・環境変化(カーボンニュートラルの潮流，燃料・電力市場価格高騰、人口減少・流動化等社会構造変化)をチャンスと捉え変革に挑戦する
・一人一人が自律したプロフェッショナルとなり，世界に通用する専門技術者集団としてお客様の期待を超える価値創造を実現する
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
東証プライム上場 電力会社 グローバル社員
一部上場 財閥系 不動産デベロッパー 総合職
資本金100億円超の再生可能エネルギー事業会社 地方の発電所 土木技術者
