仕事内容再生可能エネルギーを通して、地域に根差した産業の発展と持続可能社会の実現を目指すグループ会社の成長基盤となる働きがいのある会社を目指した人事施策の展開、組織文化の形成に向けた支援施策の展開に取り組んでいただきます。効果効率的な人事を指向してきましたが、育成やキャリア採用業務、文化形成支援への取り組み等、人事の担う役割を強化していく中で体制整備の一環としての採用となります。
入社後、まずはOJTを受けていただきながら労務業務をご担当いただく考えです。中長期的には、ご希望を聞きながら、基本的には労務人事のプロフェッショナルに向けたご経験(採用・育成・異動・評価処遇・退職)付与を通じた成長支援を考えています。
(入社後に担っていただく予定の主な業務)
・労務人事業務(WLB/健康増進の取り組み企画/実施、36対応や労災対応等の恒常業務、ホールディングス等への労務関連資料の作成など)
●魅力
・地域に根差した産業の発展と持続可能社会の実現を目指す再エネ事業に関わることができます。
・事業・社員を支えるコンシェルジュのような人事部門でありたいと考えていますので、効率性に加えて、社員をサポートする・社員のための労務・人事業務に取り組んでいただけます。
・企業文化の醸成を念頭に、「仕事を通じて成長できる魅力的な環境」作りに幅広く挑戦いただけます。
・採用・評価・処遇・異動・退職まで、しっかりとした制度が整備されていますので、制度の充実した環境も経験いただけます。
・事業部門の人員もいるため、事業側と密接につながった人事単独目線にならない事業のための人事施策展開が可能です。
●キャリアパス
・人事に限らず、幅広く選択いただくことが可能です。
・メンバ一人一人の市場価値を高めたいと考えており、事業・人に詳しい労務人事の経験を軸としたオールラウンダーを目指していただければと考えています。
・30歳で入社いただいた場合のキャリアパス例：
⇒RP人事担当として、RPの働き甲斐構築をサポート
⇒G大シェアード部門で給与支給や社会保険等の実務経験
⇒RP人事TLとして、RPの働き甲斐構築を主導
⇒HDの制度担当TLとして全社大制度の構築
⇒子会社の一般管理全体経験
⇒子会社の労務人事マネージャー(課長)
経験・資格【必須】
・自身も含む社員の成長・働き甲斐のある環境構築に向けた人事施策の企画・運用に前向きに取り組みたいと考えていること
・コミュニケーションを積極的に図っていただけること(職場実態をふまえた運用を行うため、他部署の上位職者や遠隔事業所とも積極的にコミュニケーションをとっていただける方)
・労務人事業務のご経験
・大卒以上
【いずれか必須】
・労務業務(36協定届、服務制度運用)
・評価処遇の運用
・異動業務の運用
・社会保険関係業務
・衛生関連業務(安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの分析)
・法令対応業務(労務人事関連業務において法務と相談しながら会社としての対応の検討等)
・新卒/キャリア採用
【歓迎】
・接客のご経験(アルバイト等でも可)
・営業など、事業側で売上げに直接的に貢献する業務に携わったご経験
・会計知識(P/Lが理解可能)
・大規模企業での労務人事業務経験(全社横断的な育成、評価精度・異動調整などの経験)
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
