東証グロース上場　医療法人向けコンサルティング会社

研修企画担当

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募集要項

仕事内容

お任せする主な業務

新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。

同社グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。

今回はチーム内の育成・研修設計領域において、企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉

社員研修プログラムの企画設計

＜検討中のプログラム例＞

新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シートなど

受入部署向け：教育者研修(管理職・中堅社員向け)／育成計画シートなど

その他研修ニーズの分析と調査

研修効果の評価とフィードバック

〈仕事の魅力〉

・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます

・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。

自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。

・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉

・人事領域プロフェッショナルとして同社本体(国内・海外含む)およびグループ会社の採用(新卒/中途)/人事制度設計/評価/教育研修業務他

例1：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当

例2：同社グループ会社の新卒/中途採用

・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

例1：同社本体の経営企画担当

例2：同社支援先医療法人の拠点運営担当

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

〈必須要件〉

事業会社または研修・教育業界の企業にて、ゼロから研修企画・実施の経験がある方
社内外問わず多くの研修へ参加された経験がある方
プロジェクト管理のスキルの高い方
社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方

〈歓迎要件〉

教育・研修分野での資格(例：人材開発士、キャリアコンサルタント等)
変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区

年収: 500～700万円

Recruiting No.: 02008057000295

企業情報

社名: 東証グロース上場　医療法人向けコンサルティング会社

事業内容: 医療機関経営支援事業など

転職支援サービスの流れ

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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