仕事内容新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
同グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。
〈業務内容〉
・新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード
・社員研修プログラムの企画設
・入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など
リクルーター(リーダー候補)としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます
〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして同社本体(国内・海外含む)およびグループ会社の採用(新卒/中途)/人事制度設計/評価/教育研修業務 他
例1：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例2：同社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例1：同社本体の経営企画担当
例2：同社支援先医療法人の拠点運営担当
経験・資格〈必須要件〉
新卒採用の実務経験者
社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方
〈歓迎要件〉
新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方
大手ではなく、メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方
変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
