●同社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
<今期の目標>
・新卒採用(25卒大卒者・院卒者を20名 目標)
・キャリア採用(専門職や幹部層など年30名程度の目標)
●具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
●アピールポイント
・採用だけではなく経験に応じて、人事にまつわる幅広い経験が積めます
・毎年ブラッシュアップされる経営計画をもと採用計画を立てるため、戦略的に採用業務に挑戦いただけます。
・第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用(エンジニア、マーケティング、管理職など)を行なっている同社で採用の知見を広げていただけるチャンスがあります。
【必須要件】
下記いずれかのご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方
・新卒採用経験
・中途採用経験 (ハイレイヤー採用のご経験歓迎)
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。