仕事内容同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス(社員向け施策)の企画・開発、展開をご担当いただきます。
・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画
・各種研修の実施(トレーナー)
・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ(研修・動画・記事)の企画・制作
・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発
・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案
研修実施の兼ね合いで、土曜日出社が発生する可能性があります。(年間5～8日程度/平日に振替休日取得)
また、担当する研修によっては、年間5日間ほど出張の可能性があります。
・3万人を超える社員1人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます
・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています
・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます
・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発(新規事業)に携わるチャンスがあります
入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト(サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います)に複数参画いただきます。
半年～1年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
・残業は月10時間～25時間(職責があがりリーダーを多数担う場合、繁忙期は+5～10程度になる場合もあります)
・土曜日出社が年間5～8日程度ありえる(日曜はない)、出張も年間5日程度ありえる。
→どちらも春と秋に集中する可能性が高い。(春は新入社員の入社時研修、秋はフォローアップ研修のため。)
・平日夜の研修対応はあるとしたら21時終了までがありえるが、年間最大10日程度です。(フレックス制度を活用し、研修翌日は10時出社等の対応可能。)
・小さなお子さんがいる社員も活躍しているチームです。
経験・資格【必須条件】
・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方(業界不問)
【歓迎経験・スキル】
・人事(採用、教育、各種制度設計など)もしくは、人材コンサルティング会社での教育体系や研修の企画開発経験をお持ちの方
・後輩の育成担当や、社内外への発表・提案(プレゼンテーション)経験をお持ちの方
【求める人物像】
・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方
・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方
・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
