家族向けのプラットフォーム運営企業

経営企画・FP&A/社会課題の解決に挑戦したい方歓迎

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

経営企画室におけるFP&A担当として、主に経営企画室長(金融機関出身/MBA)と共に以下の業務に従事いただきます。入社後、まずは予実管理やKPI分析等を通じて全社の業績推移や強み・課題を掴んでいただきながら、翌期以降の予算・中期経営計画の策定プロジェクトに参画いただく想定です。その後は、全社の戦略立案や、その戦略に基づく事業提携、M&Aの実行にも関与いただきたいと考えています。

経営企画室はCEOをはじめとする経営陣とも距離が近く、密にコミュニケーションを取っています。

そのようなポジションでスタートアップの経営を肌で感じつつ、まずは定量分析に関するスキルを深掘りし、

その上で企業価値向上に直結するコーポレートアクションを経験することができる貴重なポジションだと考えています。


<入社後、まずお任せしたいこと>

・予算・中期経営計画策定及び実績管理

・ステークホルダー(株主、取締役会、従業員)向け報告資料の作成

・経営や財務に関する定量分析、分析に基づく改善策の立案と実行支援


<将来的にお任せする可能性があること>

・経営・財務に関する定量分析に基づく全社戦略の策定

・全社戦略に基づくCorporate Development(事業提携・M&A)の実行

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須スキル

事業会社もしくはコンサルティングファームにおける事業計画の策定・管理等の業務(FP&A/経営企画/事業企画)のご経験


●歓迎スキル

・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける事業戦略の立案・実行のご経験

・事業会社もしくはコンサルティングファームにおけるM&A及びPMIのご経験


●求める人物像

・組織や会社にいかに貢献(Give)できるかを考えられる方

・経営陣や各部門長を含むステークホルダーと信頼関係を構築できる方

・ファクトや数値に基づいて思考を巡らせ、自ら主体的に、手と頭と体を動かしアウトプットできる方

・本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず自らも動きながら業務をやり抜ける方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
Recruiting No.
02008106000245

企業情報

社名
家族向けのプラットフォーム運営企業
事業内容
ポータルメディア事業・IoTを駆使した業界の業務改革事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。

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