東証グロース上場 オンラインファッションレンタルサービス運営会社

UI/UXデザイナー

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

同社が有するサービスに紐づくプロダクト領域におけるUI/UXデザインとコミュニケーションデザインをご担当いただきます。

サービスにおけるUX価値を訴求する各プロジェクトに参画しながら、

- プロダクトに関わるUX設計(導線設計、レイアウト設計、など)

- サービスに関わるアプリ・WebのUIデザイン作成

- サービスの価値を届けるLP、バナー、DTPなどのデザイン作成

などの業務をご担当いただきます。

それぞれのプロジェクトへのアサインの中で、プロジェクトリーダー、エンジニアと協業しながら密に連携を取ってプロジェクトの目的に沿ったデザインを提案・作成いただきます。

【使用ツール】

・UIデザイン、プロトタイピング Figma、Adobe XD

・バナー、グラフィックデザイン Photoshop

・エディトリアル、イラスト作成 Illustrator

・動画作成 After Effects

・開発への連携 Figma、Zeplin

・社内コミュニケーション Slack

・プロジェクト管理 backlog

【責任や権限の範囲】

デザインチームはエ同社においてお客様が目にするクリエイティブ全般に責任を持ちます。バナーや広告からランディングページ、アプリUIに至るまで、同社が世に出すクリエイティブは外部製作したものも含め全てデザイナーのチェックが入ります。

【貢献実感】

社会課題の解決につながるサステナブルな事業です。ファッションに関する今までの概念を変えることで、世の中のあたりまえを覆すような実感が得られます。

【達成感】

ビジネルモデルも難しく、目標も高く掲げていますがその分達成したときの喜びが大きいです。

【成長実感】

ビジネス目線やロジカルシンキングなど、分業仕切っていてデザイン作業にのみ没頭できる環境では得られない視座が身につきます。

【難易度・得られるスキル】

スピード感が求められている中で、他部署(物流グループやパーソナルスタイリンググループ)とどのようなコミュニケーションをとり、どのようなアウトプットであれば目的を達成できるのかを考えることで、「今、必要なデザインを考える力」が養われると感じております。

また、なぜそれをやるのか、何の目的でやるのかを考える能力の高いメンバーと仕事ができる環境で、論理的思考力が得られます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●人間中心設計やデザイン思考の手法に関する知識・経験がある方

●プロトタイピングのデザイン経験がある

●web、アプリを含むUIデザインの経験がある方

【歓迎要件】

●toCサービスのデザイン、運用経験がある方

●定性/定量分析で、サービスの改善を実施した経験がある方

●チームでのデザインシステムの再構築、運用の経験がある方

●リーダーシップを発揮し、チームとともにプロジェクトをリードできる方

●以下のご経験をお持ちの方

・ウェブサイト(SPとPC両方、コーポレートサイトだけに偏っていない)

・LP

・バナー

・アプリ

・印刷

・イラスト

【求める人物像】

・リーダーシップを発揮し、チームとともにプロジェクトをリードする能力

・ユーザー目線を大切にして、ユーザー様への理解・共感をもとに行動出来る方

・ビジネス・エンジニアリング双方とフラットに議論できる方

・周囲のデザイナーに対し、自らのデザインの知識を進んで分け与えられる方

・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方

・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方

・自ら仕事を楽しめる人

・社外に対してアウトプットをして、airClosetのデザインを語れるようになりたい人

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都
年収
400万~600万円
Recruiting No.
02008161000027

企業情報

社名
東証グロース上場 オンラインファッションレンタルサービス運営会社
事業内容
オンラインファッションレンタルサービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

      株式会社リブセンス
      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

      株式会社エムティーアイ
      コーポレート・サポート本部 人事部 部長 大谷 真氏
    • 「スマデバファースト」 をキーワードに現場から“10倍挑戦”するヤフーが動き出す。

      ヤフー株式会社
      ピープル・デベロップメント本部 人材採用室 室長 鈴木 勇二氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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