東証グロース上場 オンラインファッションレンタルサービス運営会社

月額制レンタルモールの販促・CRM/ジュニア

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

レンタル中のお客様とのコミュニケーション施策を通じて、月額制レンタルモールのファンを創るお仕事。

商品をレンタルでお試しいただいているお客様への販促活動。2回目、3回目のリピート利用促進等に関するアクションの実行

<主な業務内容>

・ハブスポット(メール)やLINEを活用した、ステップメール/キャンペーンの作成

・課題解消のための具体打ち手の立案・実行(メール/プッシュ/コンテンツ開発)

・継続利用を促進するためのポイント・キャンペーンの設計・イベントの企画

【具体例】

販促ツールの導入と計測環境の整備

リーダーと共に、レンタル中のお客様にメール・LINEでの販促を企画。

HubSpotやLINEツールを活用し、実際にレンタルをしていただいている客様に対して様々な販促施策を実行する。

月額制レンタルモール事業の販売売上を担うポジション

・Hubspotを活用したステップメールの分析・改善

・レンタル開始から購入までに至るサクセスロードマップの改善

・ステップメールの作成と開封率、クリック率の分析

・商品毎の訴求ポイントをいくつもPDCAを回し、継続・購入に至りやすい内容へ改善

→メーカー様と共に商品理解を深め、より購入に繋がりやすい訴求を模索

・購入に至りやすいレンタルヶ月を分析し、その月までレンタルを継続してもらうための施策を実行

・ユーザーインタビュー

・市場価格調査と販売価格の変更

●得られるスキル

「買い物の失敗をなくす」をミッションに、試して買うという新しい買い物のあり方を提案する。

・消費者理解/顧客分析

・戦略的思考

・販売促進やナーチャリング等、販促やリピート獲得に関わる企画力やスキル、経験

・プロジェクト推進力 (企画・開発・実行などプロジェクトオーナーとしての経験や実績)

・意思決定に必要な情報収集力

ただし、ビジネスを創っていくときに一番身につくのはソフトスキルではありません。

間違いなくマインド面です。この部分は、一緒にお仕事しながら、ともに成長できればうれしいです。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須スキル

ご経験としての必須要件はございません。

・コミュニケーション能力

・ロジカルシンキング といった能力を重視しています。

歓迎スキル

・事業会社でのマーケティング経験

・通販事業などで、継続施策を担当した経験がある人

・社内外のデザイナー、コーダー等と協力しつつプロジェクトの推進を経験したことがある方

・お客様へのメルマガやLINEなど、ツールを使用して企画を実行したことがある方

求める人物像

・オフィスでのアシスタント業務を行っている方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
年収
360万~400万円
Recruiting No.
02008161000069

企業情報

社名
東証グロース上場 オンラインファッションレンタルサービス運営会社
事業内容
オンラインファッションレンタルサービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

      株式会社リブセンス
      代表取締役社長 村上 太一 氏
    • 医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。

      メドピア株式会社
      代表取締役社長 医師・医学博士 石見 陽 (いわみ よう) 氏
    • 緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。

      株式会社エムティーアイ
      コーポレート・サポート本部 人事部 部長 大谷 真氏
    • 「スマデバファースト」 をキーワードに現場から“10倍挑戦”するヤフーが動き出す。

      ヤフー株式会社
      ピープル・デベロップメント本部 人材採用室 室長 鈴木 勇二氏
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