働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
(今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります)
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。
●労務業務
メインは給与計算(約1500名)を現担当と分担しご担当頂く予定です。
他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。
・年末調整対応(2019年よりWEBシステム導入)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
【必須スキル】
・給与計算
・給与システムを利用しての給与計算
【歓迎スキル】
・従業員300名以上の給与計算
・人事・給与システム導入経験
・社会保険手続き(今後お任せしていく可能性があります)
・社会保険労務士
【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
これからの社会が必要とする「人材」とは? あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
社会全体や後世まで視野に入れた発想のできるリーダーが、もっともっと輩出されなければ。
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です