成長を続ける同社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。
年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10%、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。
グローバルに多事業展開をしている同社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。
・中途採用
-中途採用市場の調査
-経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
-現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
-採用候補者の母集団形成
-適切な採用手法の導入と運用
-採用プロセスの検討と改善
-カジュアル面談~クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
-採用活動の効果検証と進捗管理
-募集部門や経営陣へのリポーティング
-採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
-その他採用活動の改善業務全般
・新卒採用
-新卒採用人材の人物像定義
-新卒採用市場の調査
-新卒採用計画の企画・立案
-大学、高専、専門学校などとの関係構築
-インターンシップの企画・導入
-採用候補者の母集団形成
-新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
-書類選考~面談~内定までの候補者とのコミュニケーション
-内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
採用チームには9名の社員が所属しています。
20代半ば~30代までの社員が在籍。
・年間150名以上の採用をしているだめ大規模採用の経験を積むことが可能
・グローバル採用を強化しているため、多言語での選考経験を積むことが可能
・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能
・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事としての採用経験がある方
・人材紹介エージェントにて営業経験があり、いずれかの職種に特化した知見がある方
【歓迎スキル】
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
・年間100名以上など大量採用に携わった経験
・新卒採用に携わった経験
・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験
・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
【求める人物像】
・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
・チームワークを大切にできる方
・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
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