人事領域に強みを持つERPベンダー

UI/UXデザイナー(リーダー/マネージャー候補)【広島】

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

・人事システムのUI設計およびUX設計

└各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など

・若手の育成(メンター)

・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行

・UI/UXの定量化

【具体的には】

・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙

・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援

・既存機能のUI/UX改善

・ユーザーの業務と競合製品の分析

・サービス/製品の方向性をサポート

・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行

・課題を調査・認知し、リストアップ

・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析

(例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等)

・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成

・フロントエンドのテストやコーディングのサポート

・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)

【業務の魅力】

・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます

・影響範囲が大きいため製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案することができます

・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できます

・開発組織の中にデザイナーが入っているため。開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です

・社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ(ユーザーヒアリング)できる機会があります

・デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができます

【働く環境について】

〇チームワークと雰囲気

案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。

チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！

〇評価

上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。

【デザイン環境】

・デザインツール： Adobe XD

・言語： HTML, CSS, JavaScript

・コミュニケーションツール： Slack, Gsuite

【キャリアパス】

入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力して人事システム製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。

最終的には全人事システム製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。

＜事例＞

・デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト

※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安にマネージャーを目指していただける環境です。

・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動

・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

【デザイン環境】

・デザインツール： Figma

・開発ツール： Git

・言語： HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery)

・コミュニケーションツール： Slack, Google Workspace

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募資格】

・学歴高専卒以上(学部・学科不問)

・ポートフォリオを提示できること

【必須】

・UI/UXの要件定義、設計経験

【歓迎】

・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションいずれかの開発おけるUI/UX設計経験

・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験

・JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識

・チームリーダー相当の経験(メンバーの育成、プロジェクト推進など)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 広島県東区

Recruiting No.: 02008535000074

企業情報

社名: 人事領域に強みを持つERPベンダー

事業内容: 人事ERPシステムの開発・販売

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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