人事領域に強みを持つERPベンダー

自社製品のデータ連携・運用保守担当(リーダー候補)【SQL経験者歓迎】

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募集要項

仕事内容

●職務内容

大手企業向け統合人事システムの導入プロジェクトにおいて、同社側で構築したシステムの運用・保守全般に携わっていただきます。

具体的には、大手企業向け統合人事システムと外部システムとのデータ連携処理システムの要件変更に伴うプログラム改修/サーバーリプレイス作業/ミドルウェアバージョンアップ対応等です。

大手企業がお客様となるため、同システム導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。

そのため、既存の人事システムから必要なデータを大手企業向け統合人事システムに連携・移行するという作業が必要となります。

人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。

●この仕事の魅力

・人事関連のシステムについて幅広い知見を得ることができます。

・大手企業向け統合人事システムだけでなく他の人事システムやその周りのシステムに対する知見や経験を得ることができます。

・将来的に顧客折衝やフロント対応にご担当いただくことになるため、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。

・大手企業への導入プロジェクトに携わることになるので、中~規模プロジェクトを経験することができ、将来的にコンサルタントとして、プロジェクトマネジメントなども学べる環境があります。

●利用するツール

大手企業向け統合人事システム、AWS、PosgresSQL、MS-ACCESS、MS-EXCEL 等

●入社後のフォロー体制

・入社後は研修からスタートします。教育コンテンツをご用意しているので、安定してキャッチアップできる環境があります。

・研修後はこれまでのご経験をもとに適切なプロジェクトにアサインし、チームでプロジェクト進めることになります。

・OJT形式で業務のキャッチアップをフォローしていきます。扱うのは自社製品なので、上長、メンター、チームメンバーなどが

同様の製品、業務知識を持っており、困ったときはアドバイスをもらえる環境です。

・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するので、早い段階で、お悩みや課題解決のためのサポートができます。

●具体的なキャッチアップ/スケジュール

・入社後1か月:

必要技術、大手企業向け統合人事システムの機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修をおこないます。

研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目~:

プロジェクトへのアサインが始まります。

アサイン初期はメンバーとして同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。

個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当として持って対応をしていく範囲が増えていきます。

●キャリアプラン

・ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する

マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。

マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。

・人事業務知識と技術知識の両方に強いコンサルタントを目指す

人事業務知識、技術力、プロジェクトマネジメント力をもとに、お客様をリードしてシステム導入プロジェクト全体をマネジメントするコンサルタントを目指せます。

・マネジメントだけではなく、スペシャリストとして、技術スキルを高めることで、より高難度なプロジェクト全体のマネジメント行うことも可能です。

また、年に一度全社の公募制度もあるため、他部門のポジションへチャレンジするなど、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。

●こんな方におすすめです!

・社内のチームメンバーとともに、切磋琢磨しながらスキルアップを目指したい方

・技術力だけでなく、人事業務知識やコミュニケーション力も身に着けたい方

システム導入プロジェクトを通じて、お客様である大手企業の担当者の方から直接ニーズのヒアリングなども行います。

データ連携技術はもちろん、人事業務の知識や、コミュニケーション力など、幅広いスキルを身に着けることができます。

SQLを利用した業務経験をお持ちの方、大歓迎です!(SQLに限らずプログラム言語のキャッチアップ、構築経験をお持ちの方も大歓迎です!)

本ポジションでの顧客折衝はリーダーを中心に行いますので、初めての方でもご安心ください。

現職でのご経験を活かし、着実にレベルアップしたい方におすすめです。

●働き方

・プロジェクトの状況によって異なりますが、現状7割が出社での勤務です。

理由としてはお客様環境を利用する作業が多いため、一定レベル以上のセキュリティが担保される必要があるからです。

ただし、お客様先での作業ではなく、基本は同社内のリモートルームにて作業を行います。

・プロジェクトの要件定義、設計等打合せ中心となるフェーズでは在宅が多く、開発、検証等実際のデータを扱うフェーズでは出社が多いです。

・給与にみなし残業代が45時間分ついておりますが、平均残業時間は30時間程度です。(担当プロジェクトの状況にもよって変動があります。)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【MUST(必要条件)】

・学歴 大卒以上(学部・学科不問)

以下いずれかのご経験

・SQLを利用した設計/開発経験

・上記開発プロジェクトにおけるリーダー、顧客折衝のいずれかのご経験

【WANT(十分条件)】

・人事領域システムの経験

(人事管理/勤怠管理/給与管理/タレントマネジメント/採用管理等)

・自社製品開発、自社向けサービス開発を除くSI開発経験

・品質管理経験

・プロジェクトマネージメント経験

・クラウドサービスに関する知見

・大規模システムの開発経験

・ドキュメント作成力

【人物像】

・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材

・対話力、傾聴力があり、目的思考(本質の追求)のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材

・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持で仕事にあたることができる品格を備えた人材

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都
Recruiting No.
02008535000107

企業情報

社名
人事領域に強みを持つERPベンダー
事業内容
人事ERPシステムの開発・販売

転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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