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人事領域に強みを持つERPベンダー

自社製品のテクニカルインフラエンジニア(メンバー/リーダー候補)／東京

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【主な職務内容】

同社の人事システム製品および周辺インフラに関する保守・改善・開発などのインフラ関連のテクニカル業務

※ご経験に応じて任せする業務を検討いたします。

必要に応じてお客様先に訪問して業務を行いますが、1社のお客様に常駐することはなく自社勤務となります。

　

【具体的な業務内容】

・お客様インフラ変更に伴う人事システムの構築・移行

・人事システム製品や各種ミドルウェアのパッチ適用やバージョンアップ

・お客様及び自分たちが利用する運用管理ツールの開発・改善・サポート

・クラウド移行に関わる要件定義・実行

・同社クラウドサービスとお客様環境との連携基盤の企画・構築・運用・改善

・人事システム製品の周辺サービスに関するプリセールス、新サービスの企画

・チームメンバーのマネジメント業務(1on1、各種面談含)

※リーダー候補のみ

【魅力】

・多くのお客様のITインフラに実際に触れて経験を積むことができます。

・オンプレとクラウドの両方の業務の経験を積むことができます。

・人事システムのため土日や深夜の稼働は必要な場合を除いてありません。

【キャリアパス】

入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、フィールドエンジニアリングあるいはインフラ運用サービスのチームに配属された後、初期的には同社製品に関わるお客様環境のメンテナンス業務に参画していただき、その後ご本人のスキルと適正に応じて3か月から1年でサービスの運用改善、2～3年目安で次の職務(プリセールス、インフラコンサルタント、サービス企画、ツール開発など)に参画していただきます。

成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、マネジャーとしてマネジメント職またはインフラスペシャリストとしてのキャリアを歩むことを想定しています。

【入社後のフォロー体制】

1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTで先輩社員とともにお客様環境のメンテナンス業務を行い、おおよそ3～6か月程度で一通りの経験を積んでいただけます。

その他にも、社内研修環境、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っています。

【技術スタック(一部)】

データストア： Oracle

Webサーバー： IBM WebSphere, IBM HTTP Server,Apache Tomcat

クラウド： Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure

コミュニケーション： Slack, G Suite

タスク管理：Redmine

※参加プロジェクトにより異なります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募資格】

・学歴 高専卒以上(学部・学科不問)

・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

　

【MUST要件】

＜メンバー＞

・システム運用保守あるいは開発経験

＜リーダー候補＞

・エンジニアチームにおけるリーダー経験

加えて以下経験

・システム運用保守またはインフラ設計・構築経験

・WindowsサーバーおよびOracle Databaseの利用経験

【WANT要件】

・クラウドでの開発/運用保守経験

・システム間連携に関する実務経験

・バックアップ/リストアの設計、構築、運用保守経験

・システム監視の設計、構築、運用保守経験

・セキュリティに関する専門知識

・ITILについての理解と実務経験

【求める人物像】

・特化した知識だけでなく、システム全体のアーキテクチャも俯瞰したいと考えてくれる方

・技術的な話を分かりやすく伝えることが大事だと思ってくれる方

・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方

・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方

・困難な問題に直面した際でも、責任をもって遂行できる方

・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方

・細かい作業も丁寧に実行できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
Recruiting No.
02008535000119

企業情報

社名
人事領域に強みを持つERPベンダー
事業内容
人事ERPシステムの開発・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
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    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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