仕事内容階層別研修(例：管理職向け研修)、グローバル研修(例：海外ナショナルスタッフ向け研修)をご担当いただくことを想定しています。
【具体的業務】
企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。
研修プログラム向上の検討・運営業務がメインとなります。
・研修プログラム立案/親会社人事・総務部との協議
・研修ベンダーとの調整(研修内容の調整/新規ベンダー開拓 等)
・研修の運営(資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等)
経験・資格【必須要件】
以下、何れも必須
・人事領域のご経験(人材育成・採用・人事制度設計 等)
・マネジメント又はプロジェクトリーダーとして、周囲のメンバーを巻き込みながらゴール達成に向けて業務遂行に当たった経験
・社内外の複数の関係者との連携・調整が必要とされる業務経験
・人材育成業務への高い関心・熱意
・Word、Excel(VLOOKUP等の基礎関数、ピボット等を用いたデータ集計)、PowerPoint(企画書作成程度)の基礎スキル
【歓迎要件】
・日常会話・文書作成において英語を使うことに抵抗感がない方
・業務効率化・業務改善を意識しながら仕事ができる方
【求める人物像】
・人材育成分野でのキャリア形成を目指す方
・挑戦心・向上心があり、主体性をもって自ら考え、行動できる方
・折衝力・調整力があり、様々なニーズや状況の変化に柔軟に対応できる方
【学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
