会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー~マネージャー候補の募集を行います。
●業務内容
・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案
・あらゆる手法を駆使した採用の実現
・採用広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
・メンバーマネジメント
・中期的な採用以外の人事業務
※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域
●ポジションの魅力
・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる
人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる
・現場との距離も近く所属部門・レイヤー(役職)関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
必須スキル
・人事領域におけるリーダー~マネージャー経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
・職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
歓迎スキル
・エンジニア、デザイナーの採用経験
・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・人事広報戦略のための記事執筆経験
・カンファレンス等のイベント運営経験(規模は問わない)
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験、またはそれに近しい経験をお持ちの方
求める人物像
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。