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写真×ITでサービス展開するベンチャー企業

Webエンジニア／保育×Techサービスの開発(PHP/Laravel)／東京・フルリモート

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募集要項

仕事内容

エンジニアとして、プロダクトオーナー、カスタマーサポートなどの事業部のステークホルダーとともに、子育て環境の新しいインフラをつくるため、プロダクトの機能改善/新機能開発をしていただきます。

課題整理・要件定義を行い、設計・開発・運用などの幅広い領域について、他の職種のメンバーと協働してのプロダクトの改善に関わっていただきます。

【具体的にお任せしたいこと】

・担当サービス・開発領域における、新規機能開発及び改修、改善 

・エンドユーザー、社内の運用担当者の課題

・問題の把握及び、サービス立案、技術的な対応

・システム品質の維持、向上のためのテスト

・検証、及び、リリース計画・実施

・システムに関わるライブラリ、OSなどのアップデート対応

【使用する言語／フレームワーク】

言語・フレームワーク：PHP(Laravel) / JavaScript(React) / Golang

ミドルウェア：Nginx / PostgreSQL / MySQL

インフラ：AWS (EC2 / ECS(Fargate) / S3 / Aurora / SQS / Lambda / etc)

構成管理：Ansible / Terraform

分析基盤：ElasticSearch / Kibana / Redash

監視：CloudWatch / Zabbix

CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy

その他：GitHub / Slack / DocBase / Backlog

【開発体制】

PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。

各サービスごとに、PdM・EM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで、4～7名で構成し、SRE、QAと協力し、開発しています。

【開発手法と開発の流れ】

基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。

【開発の流れ】

中長期計画に基づき、プロダクトロードマップの策定、ステークホルダーを交えた合意形成を取る

課題抽出、仮説立案：PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題背景、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案

要件定義：立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーとステークホルダー交えて議論し、方向性を確立する

設計 & 開発：利用者の行動を元にした UI/UXデザインを行い、アーキテクチャの選定、データベース設計を行う。

アジャイルベースに、チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装を行う。

コードレビュー & 動作確認：コード品質のチェック、動作影響ないか動作検証を行う。

リリース：本番環境へのデプロイ

運用・保守：発覚したバグの改修、エラーレポートなどのパフォーマンスモニタリング、フィードバックの収集および対応

継続的改善：フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要としているご経験】

・Web Application 開発の実務経験

・React.js, Vue.js Typescript などのフレームワークを利用した 、設計・開発・運用経験 

・バックエンドでの設計・開発・運用経験(PHP, Laravel, Golang など) 

・テーブル設計、ER設計、実装、運用経験 

・Git を利用したチーム開発の経験

【歓迎要件】

・アジャイル開発の経験がある方

・チケット駆動開発の経験がある方

・パフォーマンスチューニングの経験がある方

・Docker、AWSを利用した開発と本番運用経験

・PDCA / OODA を意識して開発に取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区
年収
550万円 ～ 700万円
Recruiting No.
02008754000026

企業情報

社名
写真×ITでサービス展開するベンチャー企業
事業内容
・インターネット写真販売サービス・システム事業
・保育業務ICT、IoT事業
・映像制作、映像配信、WEB制作事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長　猪野 陽一氏

    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長　岡田 康裕氏

    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員　人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉 英紀氏

    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏

    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部　事業本部長　取締役　別納 成明 氏

    • これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。

      株式会社リクルートキャリア
      コーポレートスピリット推進部　就職Shop推進部　部長　木村 樹紀氏
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