子どもの見守りに特化したEdTech企業

AWSインフラエンジニア(ネット上の危険から子どもを守るサービスを展開)【フルリモート勤務】

  • 正社員
  • フルリモート
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募集要項

仕事内容
●同社はこどものセキュリティアプリやマルチSNS相談プラットフォーム等、「子どもを守る」をキーワードにした自社サービスを開発・提供しているITベンチャーです。
同社サービスの中でも特にこどものセキュリティアプリについては、ネット上でのいじめの増加を背景に右肩上がりに利用者数を伸ばしています。また、新型コロナウイルス感染症の影響を背景に、教育や公共サービスのオンライン化が加速する中でSNS相談プラットフォームの問い合わせも急増しています。
●当ポジションの方には、SNSを利用した自社サービスの設計・開発を行っていただきます。また、新規自社サービスの開発も随時行っているため、サービスをゼロから立ち上げるメンバーとしてご参画いただく可能性もあります。
※フルリモートであり、常駐も一切ありません。
【具体的な仕事内容】
●自社サービスのインフラ設計・保守・運用
●新規事業のインフラ設計・保守・運用
【開発環境】
●言語・フレームワーク
Ruby、Ruby On Rails、JavaScript、JQuery、React.js、HTML/CSS
●ミドルウェア
PostgreSQL、Redis、Sidekiq、puma、Docker
●バージョン管理
git
●インフラ
AWS
・EC2
・S3
・CloudFront
・RDS
・ElastiCache
・CodeDeploy
・CodePipeline
・CloudWatch
【仕事の魅力】
●技術選定の自由度は高く、新しく便利な技術はどんどん取り入れることができます。新規事業PJの際は、ゼロから技術選定を行うことができます
●自ら手を挙げればできない仕事はなく、幅広いキャリアを積むことができます
●事業内容の多くは、サービスを通して誰かの命を救うこともある社会性の高い事業です。自分の開発しているサービスが世の中にどのような影響を与えているのか、誰のために役に立っているのかを実感できるやりがいのある仕事です。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●AWSを利用したwebアプリケーションのインフラを設計・構築した経験
●AWSを利用したwebアプリケーションのインフラを運用・保守した経験
●チーム開発経験
【歓迎要件】
●リーダー経験
●アプリ開発経験
●Ruby on Railsの開発経験
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都
※基本的にフルリモートでの勤務となります
年収
350万~900万円
※ご経験・スキルを考慮して決定
Recruiting No.
02008862000004

企業情報

社名
子どもの見守りに特化したEdTech企業
事業内容
セキュリティの開発・運用・展開

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
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    • 株式会社クボタ

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