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PM・PL候補

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募集要項

仕事内容

業界/クライアント規模を問わず様々なフェーズのPJを推進。クライアントと“共創”し、上流工程から通貫して担当

【所属事業部】

BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画~要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行う事業部です。

受託(社内)開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

 

【募集ポジション】

PM/PL候補

 

【具体的な仕事内容】

業界、規模を問わず大手案件を中心に、Webアプリケーション開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。

 

UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する同社では、ディレクターやデザイナー等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて企画提案から受注までの工程もご対応いただきます。

開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。

▼企画提案

RPFに基づき見積作成、提案書作成、プレゼン

 

▼クライアントと折衝

定例、アーキテクチャ選定、要件定義書/基本設計書等ドキュメント作成

 

▼進捗管理、要員管理、課題管理、品質管理、レビューなど

プロジェクトによって外部ベンダーのコントロールも発生します。

 

▼リリース

納品後フォロー、保守運用等

 

 

同社のクライアントは誰もが知る大手ナショナルクライアントが多数。

そんな企業様のプロジェクト初期からサービスアップデートのPMを経て、様々な経験を積んでいただくことができるポジションです。

 

-----------------------

<案件事例1:電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト>

概要:購入者データ管理や入場管理だけでなく分配機能なども網羅しており、昨今問題となっているチケット転売抑止、拡張性も考慮して設計されたシステム。イベント主催者側の煩わしい対応の効率化だけでなく、ユーザー側もスムーズな入場ができるようなオペレーションを実現。

クライアント:大手音楽エンタメ企業

期間:6ヶ月

規模:8000万程度

体制:プロジェクトマネージャー、開発チーム(10名程度)、デザイナー

※ インフラは顧客にて対応、ネイティブアプリについては開発ベンダに依頼

アーキテクト:PHP、Laravel、AWS、MySQL

ポイント:チケット転売防止やスムーズな入場を実現するため、セキュリティと拡張性が重要。主催者の運用効率化を図りつつ、大規模イベントの同時アクセスに対応するパフォーマンス設計を重視。

<案件事例2:保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発>

概要:保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムのリニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。

クライアント:大手保険会社

期間:各6ヶ月程度

規模:4~7,000万円

体制:プロデューサー、PM、開発チーム(5名)、フロントチーム(3名)、インフラチーム(3名)

ポイント:クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。

アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。

※フロントエンドは一部PHPのアプリケーションもあり

 

 

<案件事例3:通信メディア向け基盤システム保守>

概要:クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、サイトや会員管理、配信・決済システムなどの保守を行う

クライアント:大手メディア会社

期間:通年

体制:PM、PL(2名)、エンジニア(6名)

※ 現場全体では20名程

ポイント:直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、開発・保守スキルを身につけることができます。

バックエンドはPHPでLarave、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。

クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。

 

<開発環境一例>

言語:Java、PHP、Kotlin、Go、JavaScript、TypeScript

フレームワーク:Spring、Laravel、Symfony、Gin、React.js、Vue.js

DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle

インフラ:AWS、Azure、GCP

その他:Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog

開発手法:ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発

 

※アーキテクチャ選定から行う同社では様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。

【本ポジションの魅力】

<プライムSlerとして様々な大型プロジェクトのPMを経験>

クライアントと密接に関わりながら、依頼されたものをただ作るのではなく、一緒に作り上げていくスタイル。時にはクライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定も行います。クライアントと共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。

 

<大手案件を担当しながら柔軟な働き方が可能>

リモートワーク・フレックス制度を取り入れており、自宅や社内での柔軟な業務が可能です。働きやすさも重視しながら大手案件のプロジェクトリーダーとして活躍できます。

 

<業界を問わず/大手案件多数で圧倒的市場価値をつけられる経験>

同社の案件の特徴はクライアントとの密なコミュニケーションです。

プロジェクトへはクライアントの一員としてアサインされます。そのため、クライアント企業の『現場感覚』を持ちながらプロジェクト進行が可能です。

 

クライアントの文化やチームダイナミクスを踏まえた提案や開発が可能になるため、

クオリティの高い成果物を提供しやすくなります。

 

その他にも・・・

・スピードの早い経営判断や、ボトムアップの企業文化からPMPLが持つ裁量が大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。

 

・今まで通りの開発ではなく様々なアプローチによるアーキテクチャ選定でクライアント課題を解決できます。

 

・開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。また、単純な運用保守というだけでなくアップセルやクロスセルまでご自身の判断と裁量で提案することが可能です。

 

・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではのクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。

 

・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。

 

・チーム少数精鋭の部隊で一個人の持つ発言は通りやすく、チームとして形にする文化があります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須スキル・経験

・システム設計/開発経験 (規模は問いません)

・PM/PLの経験(規模は問いません)

・設計およびコードレビューのご経験

・開発指導ができる方

・Linuxにおける基本的コマンドの知見・経験

●歓迎スキル・経験

・要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験

・クラウドサービスの利用経験

・アーキテクチャ選定の実績を有していること

・顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方

・SQLやDBのチューニング経験

・JUnitなどのユニットテストフレームワーク使用経験

・GitHub/GitLabの利用経験

・アジャイルでの開発経験

・システム運用設計経験

・外部のシステム/APIの利用経験

・インフラの知見

・ETL処理や集計分析処理企画・開発経験

●求める人物像

・柔軟性(多様な価値観を受け入れられ、色んな事態に対応できる)

・思いやり(他者の立場に立って物事を考えられる、気を配れる、共感できる)

・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組める)

・リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手を上げる)

・主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区
年収
500万円~900万円
Recruiting No.
02008869000115

企業情報

社名
AI専門家◎多数在籍企業
事業内容
システム開発、インフラ構築、人材派遣

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
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