AI専門家◎多数在籍企業

PM・PL候補/大型プライム案件のプロジェクトを牽引

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募集要項

仕事内容

金融業界DX(FinTech)推進/クライアント直案件/給与改定年2回/フレックス/リモートあり

【所属事業部】

BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画~要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行う事業部です。

受託(社内)開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

【募集ポジション】

PM/PL候補

 

【具体的な仕事内容】

FinTech/金融業界を中心に、Webアプリケーション開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。

 

UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する同社では、ディレクターやデザイナー等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて企画提案から受注までの工程もご対応いただきます。

開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。

案件受注(

※コンペに参加することもあります!)

▼PM/PLを中心とするチームで、クライアントと打ち合わせ

▼要件の抽出、取りまとめ、サポート

▼プロジェクト収支とスケジュールの見積もり

▼アーキテクチャ選定

▼プロジェクトメンバーの調達

▼SEとして開発、PGメンバーの進捗管理なども担当

▼納期までに成果物の作成

▼納品立ち合い

納品後フォロー、保守等

 

同社のクライアントは誰もが知る大手ナショナルクライアントが多数。

そんな企業様のプロジェクト初期からサービスアップデートのPMを経て、様々な経験を積んでいただくことができるポジションです。

 

-----------------------

<案件事例1:法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト>

概要:金融機関に提供するポータルサイトの新規開発

外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。

担当:要件定義~運用保守

人数:7名

開発言語:Kotlin(Springboot)、Node.js、TypeScript(Nuxt.js, Vue.js)

ポイント:外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。

 

 

 

 

<案件事例2:コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト>

概要:信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。

インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発。

担当:要件定義~運用保守

人数:15名

開発言語:Java、Kotlin

ポイント:金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う。

● 開発環境一例

言語:Java、Kotlin、Python、JavaScript、TypeScript

フレームワーク:Spring、Laravel、React.js、Vue.js、Sprinboot

DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQLServer

インフラ:AWS、GCP、Docker

開発手法:ウォーターフォール、アジャイル

※アーキテクチャ選定から行う同社では様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。

【本ポジションの魅力】

 

<プライムSlerとして様々な大型プロジェクトのPMを経験>

クライアントと密接に関わりながら、依頼されたものをただ作るのではなく、一緒に作り上げていくスタイル。共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。

 

<柔軟な働き方が可能>

リモートワーク・フレックス制度を取り入れており、自宅や社内での柔軟な業務が可能です。働きやすさも重視しながら、大規模プロジェクトのリーダーとして活躍できます。

 

<Fintechや大型金融案件多数で圧倒的市場価値をつけられる経験>

ウォーターフォール開発に加え、アジャイル開発の経験も積める環境です。金融だからこそセキュリティ基準などを含め慎重な開発が必要な場面も多くありますが、そんな環境下での開発だからこそ技術力は圧倒的に向上します。

 

その他にも・・・

・スピードの早い経営判断や、ボトムアップの企業文化からPMPLが持つ裁量が大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。

 

・今まで通りの開発ではなく様々なアプローチによるアーキテクチャ選定でクライアント課題を解決できます。

 

・開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。また、単純な運用保守というだけでなくアップセルやクロスセルまでご自身の判断と裁量で提案することが可能です。

 

・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではのクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。

 

・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。

・一人ではできない大きな仕事をチームでやり遂げるやりがいや楽しさがあります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・システム開発経験 (規模は問いません)

・課題解決能力(規模は問いません)

・メンバー/クライアントと積極的にコミュニケーションできる力

【歓迎要件】

・開発指導ができる方

・要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験

・クラウドサービスの利用経験(AWS)

・Webシステムの責任者の経験 or リーダーの経験

・アーキテクチャ選定の実績を有していること

・顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方

・スマートフォン向けwebサイトの開発経験

・ETL処理や集計分析処理企画・開発経験

【求める人物像】

・柔軟性(多様な価値観を受け入れられ、色んな事態に対応できる)

・思いやり(他者の立場に立って物事を考えられる、気を配れる、共感できる)

・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組める)

・ リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手を上げる)

・ 主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区またはクライアント先
年収
800万円~1200万円
Recruiting No.
02008869000181

企業情報

社名
AI専門家◎多数在籍企業
事業内容
システム開発、インフラ構築、人材派遣

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
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