東証プライム上場 大手企業向け新規事業・DX支援企業

法務担当

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

本ポジションでは、成長中の同社を支える法務・コンプライアンス業務をお任せします

●業務内容

【商事法務】

・法定開示の法務業務補助

・子会社管理における法務業務補助

・法令改正対応補助

・取締役会、株主総会の運営補助

・その他コーポレート法務業務全般

【コンプライアンス】

・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動

・社内規程の作成補助および運用徹底、その他内部管理体制の構築・運用

・個人情報保護に関する体制の運用

【他業務】これまでのご経験やご希望によって下記の業務もお任せいたします

・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー

・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成

・知的財産業務全般

・各種法務に関する相談や質問への対応

・訴訟やトラブルへの対応(経験に応じて外部専門家との連携によって業務遂行)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格(必須)

※下記いずれかのご経験をお持ちの方

・法学部もしくは法科大学院卒で社会人経験2年以上お持ちの方

・法務・コンプライアンスの実務経験をお持ちの方

応募資格(歓迎)

・状況や資料の理解力が高く、素早く正確に業務を進められる方

・行動力が高く、主体的に周りを巻き込んで業務を進められる方

・幅広い事業部門の方と信頼関係を築くことができ、コミュニケーション能力が高い方

・日常的に何かしらのことを学び続ける意欲のある方

・多角的な視点で物事を捉えることのできる方

・Pマーク、反社対応の実務経験のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都千代田区
年収
4,060,000円~5,530,000円
Recruiting No.
02008887000061

企業情報

社名
東証プライム上場 大手企業向け新規事業・DX支援企業
事業内容
新規事業、DX、システム開発

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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