分析機器メーカー

画像技術開発者/顕微鏡事業

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

同社は顕微鏡を含む科学事業を手掛けており、2022年に設立しました。現在、主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。

開発部門ではマーケティング部門や製造部門と連携しプロセスの上下流にも関わり、またPJの中では自身の専門領域以外のメンバーと連携し、システム観点で顧客により価値の高いソリューションを提供します。

その中で、画像システムは光学とソフトウェアを繋ぎ、マイクロイメージングシステムの中核を担います。


●配属組織の紹介

・顕微鏡事業の商品開発と要素技術開発における電気系開発・設計

・顕微鏡事業における画像システム商品、画像技術の開発


●職務内容

・顕微鏡事業における画像システム商品、画像技術の開発

・顕微鏡事業におけるデジタルカメラ分野の商品化推進、画像技術戦略の立案・推進

・顕微鏡事業における画像システムプラットフォーム開発および推進


●職務の魅力

この職場の魅力は、幅広い技術に触れながら、製品開発の全工程を経験できることです。


・多様な技術領域に携わることができます(ハードウェア/デジタル系アナログ系両方の技術、それを制御する組み込みソフトウェア、FPGA、顕微鏡向けデジタルカメラや工業用内視鏡のハードウェアとソフトウェア(画像処理)など)

・製品開発の上流から下流までの幅広い技術に関わることができます

・ベテラン技術者から新入社員まで幅広い年齢層の技術者と協力できる環境です

・多様な製品・様々な分野の顧客(医療・ライフサイエンス・産業系など)との接点を持つことができ、社会貢献を実感できます

技術の幅を広げながら、製品開発に深く関わることができる、やりがいのある職場です。


●入社後のキャリア

・直近では顕微鏡用カメラ・顕微鏡イメージング製品開発における画像機能開発を担当していただく想定です。(具体的には画像処理アルゴリズム開発・ファームウェア開発・画質チューニングなど)

・中長期では製品開発の上流から下流(製品要求~要求仕様展開~アルゴリズム開発~制御仕様~実装・評価~製品立ち上げ~市場サポート・不具合解析)の推進を想定しています。


技術開発・製品開発を通した経験から、自身のキャリアを定期的に見直し・調整することが可能です。エンジニアとして技術・製品開発のエキスパートを目指す、プロジェクトマネジメントを担う、製品・サービスの企画や戦略立案に関わるなどやる気と適性に応じてキャリアパスを柔軟に組み立てることができます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●専門スキル・資格等:

・基本情報技術者試験以上

・組込みソフトウェア設計スキル


●経験(経験年数)

・画像機器の組込ソフトウェア開発経験

・画像処理技術に関する知識


●応募可の最終学歴:

大学院・大学・短期大学・専修・各種学校・高等専門学校・高等学校

●日本語力:ビジネスレベル・会話レベル

●英語力:

(会話力)初級

(読解力)中級

(作文力)中級

(日常)英文データシートを問題なく正確に解釈できること。

(0~1回/年)対話は海外拠点とのミーティング


【歓迎要件】

●専門スキル・資格等:

・RTOS上の組込ソフト開発スキル

・組込Linuxを用いた組込ソフト開発スキル


●経験(経験年数)

・デジタルカメラの組込ソフトウェア開発経験

・画像処理アルゴリズム開発または画像処理機能の実装経験


●英語力:

(会話力)中級

(読解力)上級

(作文力)上級

(日常)英文データシートを問題なく正確に解釈できること。

(0~1回/年)対話は海外拠点とのミーティング

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都八王子市
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
Recruiting No.
02008954000071

企業情報

社名
分析機器メーカー
事業内容
分析機器の製造・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
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      協和キリン株式会社
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    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
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      世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

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