ITハードウェア保守サービスのベンダー企業

新規事業立ち上げメンバー(データセンターからのハードウェア撤去事業)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

新規事業(データセンターからのハードウェア撤去事業)のコアメンバーとして活躍いただきます 。

【具体的には】

同社の主要事業である「第三者保守」事業で要となるサーバーやストレージ等の中古パーツを回収するために、新しくデータセンター撤去事業を立ち上げます。

データセンターで使用されているサーバーやストレージ等を一括で使用者から買い取り、撤去を行い、その中から「第三者保守」に必要な有効パーツを抜き取り、保守事業のビジネス拡大の源泉とします。

顧客から見れば、資源のリサイクルの観点から社会にESGの取り組みを行っているという効果もあります。

今回は、この事業の中でのコアメンバーとして営業活動~撤去PM等を中心にお願いいたします。

【同社の特徴・魅力】

現在、日本の第三者保守市場は成長期に入りました。メーカー同等の品質の保守を目指し、保守事業をおこなう着実な風土ながらも第三者保守の国内トップランナーとして市場を切り開く気鋭に満ちた職場です。

●10期連続110%成長!不況に強いビジネスモデルです!

●完全週休2日制 (土日祝)、年間休日120日以上

●全社平均月間残業時間:14.5時間 (2020年・2021年・2022年)

●リフレッシュ休暇など福利厚生充実 有給消化率約80%

●取引先1,900社!

通信キャリア、金融・保険、エネルギーなど大手企業との直接取引が多数あり職場環境

●役職ではなく「さん」づけで呼び合い、年齢・男女・役職を超えた人間関係です。

●様々な経験・価値観を持っている才能溢れる仲間と刺激しあい成長しています。

●中途入社者は業界経験者が多く、(部署平均年齢46.4歳)ここ数年は新卒採用にも力を入れています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須とする経験・スキル】

●中古業界(PC、IT機器)、メーカ営業の経験者、または自営で転売経験者サーバー、ストレージ等の製品、使途の知識

●オンサイトでのデータ消去作業経験者

※自動車運転免許(実際に運転できる方)必須

【歓迎する経験・スキル】

●プロジェクトリーダー経験

●大型運転免許保有者

【求める人物像】

●主体性のある方

●セルフスターター

●コミュニケーション力が高い方

●他者を巻き込む力の強い方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都荒川区、埼玉県久喜市
年収
4,500,000 円 ~ 8,000,000円
Recruiting No.
02009078000016

企業情報

社名
ITハードウェア保守サービスのベンダー企業
事業内容
コンピュータ、ネットワークシステム機器の保守メンテナンス事業・販売・買取

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
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      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
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    • 株式会社クボタ

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