仕事内容・人材開発・組織開発に関するコンサルティング業務
日系大手企業・外資系企業の日本法人への人材開発及び組織開発に関するコンサルティングを行って頂きます。
案件例：
[1]世界標準の人材育成プログラムでグローバル化を推進
[2]海外へのビジネス展開～派遣される日本人幹部をエグゼクティブ・コーチがサポート
[3]2021年の春「共感力を活用したコミュニケーション研修」をオンラインで実施
※コーディネーター（営業担当）が獲得してきた案件をデザインして頂きます。基本的に顧客・コーディネーター・コンサルタントの1対1対1で進めます。案件規模によって、1～4名程度のコンサルタントが参画します。
・研修講師
30～40代の管理職向け研修が一番のボリュームゾーンです。現在はオンラインでの研修を中心に実施していますが、今後は対面での実施も増やしていきたいと考えています。同社の強みであるファシリテーションスキル研修からご担当頂き、徐々に他の研修や組織開発へと業務範囲を広げることを期待しています。
※入社後はコーディネーター（営業担当）として、企業向けにリーダーシップ開発・組織開発のプログラムの紹介・販売を担当した後にコンサルタントに着任して頂く、というキャリアパスを想定しています。（例：1～2年でコンサルタント、3年程度でシニアコンサルタント）シニアコンサルタントは、管理職としてチームマネジメントを担当して頂くこともございます。
●このポジションの魅力
・研修講師のみならず、コンテンツ提案といった営業やメンバーマネジメントなど幅広いファシリテーションに携わって頂けます。
※メンバーの意見を引き出したり、ダイバーシティのような受容の要素を持ち合わせた「ファシリテイティブなリーダーシップ」を重視しています
・ビデオ視聴のみで終わるような研修はほとんど実施しておりません。自分が研修を実施することのやりがいをリアルタイムで感じて頂けます。
●キャリアイメージ
・営業職→コンサルタント→シニアコンサルタント・チームリーダー→マネージャー・執行役員、が基本的なキャリアパスです。早ければ入社後5年程度でシニアコンサルタントへ昇格頂けます。
・チームリーダーはチームの業績責任を負う立場です。その後は管理部門や事業責任者も含めて全社経営に関わるマネジメントを期待しています。
・今年から執行役員制度を導入しました。本ポジションでご入社される方にも、将来的には経営層を担って頂きたいと考えています。
経験・資格【必須】
・法人営業の経験がある方
【歓迎】
・ファシリテーションに興味がある方
・NPO・NGOに興味がある方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 純水製造装置に強みを持つ水処理エンジニアリング企業】 情報システム部 社内SE（管理職）
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証スタンダード上場 世界有数のコーチング・ファーム】 総合職（法人営業、研修講師）
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
