仕事内容会社規模の拡大に伴い、採用の立ち上げをお願いします。
【具体的には・・・】
・事業計画および採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・採用広報活動
・母集団の分析・形成
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成
・採用後の入社受け入れ対応
その他ご希望やご経験に応じて以下の業務もお任せする可能性があります。
・人事制度設計（評価・報酬・等級）
・社内規定策定
・マネジメント
・新規事業企画・運営
【魅力・やりがい】
●企業のフェーズ
・コンサルティングファームの創業初期に関わる事ができる
・組織をゼロベースで構築できるため、理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンス
・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができる
・成長事業にて、戦略を実現しながら今後の同社をつくり上げることができ、同社の成長を肌で感じらる
・組織戦略の上流設計から実務まで一気通貫した経験ができる
・組織
●大きなオポチュニティがある市場
・知財・法務領域はDX化が進んでおらず非常に成長性が高いビジネス領域
●盤石な環境
・士業法人グループの一角であり、経営基盤が安定している
【キャリアパス】
入社後3か月～半年：会社の全体把握、組織、体制構築、ダイレクトリクルーティング
入社後半年～1,2年：採用戦略の修正、実行、組織開発へ着手
入社後3年～5年：事業、サービス、業界理解が進み自身のチームを組成し率いていただく
経験・資格【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用を主とする実務経験をお持ちの方
・IT・コンサル業界における人材紹介会社でのご経験を持ち、クライアントの組織課題をふまえた提案を通じて大きな成果を出したご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・コンサルタント採用のご経験
・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードしたご経験
・採用以外の人事領域での業務経験
・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
・人事管理システムの利用経験
【求める人物像】
・率先して業務を進められる方
・より質の高い業務を求めている方
・今の収入に満足していない方
・より責任のある仕事で成果を出したい方
・目標達成のために根気よく頑張れる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事ができる方
・多様な価値観を許容できる人間性
・人に関する機密情報を正しく取り扱える高い倫理観
・受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方
・自分で営業手法を工夫されてきた方
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
