採用責任者

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

現在創業4期目、2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。

採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、「社会の公器をつくる仲間を集める」戦略を考える採用責任者候補を急募しています。

▼主な業務内容

- 新卒採用、中途採用(ビジネスサイド、開発サイド)における採用計画・採用戦略策定、実行

- 採用チームのマネジメント・数字管理等

- 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング

- 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行

- 同社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携

- 採用企画(面接の構造化、改善活動)

- 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築

など

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。

- 組織開発に係わる施策の企画 - 実行

- 評価制度の設計

- 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行

●なぜやるのか

- 経済の「血液」である金融は、不可欠なものであるが故に「安定」が強く求められ、悪用されないための「規制」を強くする必要がある、そんな使命を背負った産業です。

- 金融産業は現在国内だけでも「60兆円」の巨大産業であると同時に犯罪収益は全世界GDPの3.6%を占め、200兆円が資金洗浄されている現状があります。

- そんな金融産業にもテクノロジーの波が押し寄せ、デジタルとの融合の時代に差し掛かりました。

- しかし、金融機関が直面するその不可欠さ故の「複雑」且つ「長大」な業務プロセス、そしてそれを支える「情報の流通」は、100年間大きな変化がありません。

- 特に「定性情報=企業の実体と実態を表す情報」は、デジタル化が進む今も置き去りのままになっています。

- 真に変革を実現するためには、この時代に即した新たな情報基盤が必要であり、同時に長年に亘り築かれてきた金融特有の事情に寄り添い、それを最適な形で届ける必要があります。

- 私たちは、金融産業を支える情報基盤を地道に愚直につくり続けます。そして経済を加速させる本来の金融を取り戻すための足回りとなり、すべての法人がフェアに繋がれる世界を実現したいと考えています。

●ポジションの魅力

- 現在スタートアップを取り巻く採用市場は非常に競争が加熱しており、大手企業からのスタートアップへの参入といった動きもスタンダードになりつつあります。

経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献いただきます。

- 採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、

組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

- 以下のいずれかの経験がある方

 ・採用関連業務の経験

 ・人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験

- メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験

- コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方

- 金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること

【歓迎要件】

‐ SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験

‐ コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験

‐ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

‐ 人事/採用業務以外のビジネス経験

‐ 金融機関/Fintech企業での就業経験

【求める人物像】

- 伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方

- 社会に存在している負=面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方

- 金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方

- 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都渋谷区
年収
700~1,000万円
※実績・役職に応じたSO付与あり
Recruiting No.
02009287000004

企業情報

事業内容
金融機関・プラットフォーマー向けの法人確認プロセス自動化ソリューションの提供

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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      トランスコスモス株式会社
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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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