労務・給与の求人・転職情報

●一般職が作成した書類・データのチェック・検証、(必要あれば)稟議決裁資料の作成、管理をお任せ致します。 ＜人事＞ ・給与・社会保険関連のデータ ・各社員の労務管理・相談対応(海外日本人駐在員対応も含む) ＜総務＞ ・労災保険等の各種保険関連のチェック・検証 ・社内規程・ルールの作成・運用 ・「働き方改革」...

●人事総務関連の実務経験(特に労務関連の知見・経験が豊富な方、歓迎) ※財務・経理の経験は不問。(入社後、段階的に経験して戴く予定です。) ※業界経験も不問。 ●読み書きレベルの英語力(英語を実務で活用することに抵抗がない方) ●一定のコミュニケーション能力 ●自分で優先順位を考え、業務が遂行できる能力 ●大卒以上...

35歳時のモデル年収：550万円～650万円
※経験・能力・年齢等により応相談。
※将来的には年収1000万円以上も可。

東京都
※原則、転勤なし。

●人事制度の企画・設計を行って頂きます。事務所、工場等各部門の現場にヒアリングを行い、やり取りをしながら、「今の同社」に合った制度構築を目指していきます。 ・特に、給与関連の制度見直しが急務となっています。現在プロジェクトが進行中ですので、現メンバーと協力して完遂して頂くことがミッションです。 ・そ...

●人事制度設計経験者(マネジメントのみでなく、自身で手を動かして実務を行った経験がある方) ※1から制度構築を行った経験者、歓迎。 ●マネジメント経験もしくはマネジメントできる素養 ●大卒以上 【歓迎】 ●数百名規模の企業出身者(メーカーでの経験者尚可) ●工場での労務業務経験 【求める人物像】 ●課題を上手くヒア...

500～700万円

大阪府

●人事担当(マネージャー)として以下の業務を行います。 【具体的には…】 ・人事制度改革 ・社会保険手続・勤怠管理 ・給与計算(月次給与、賞与、その他手当等の計算など) ・衛生委員会管理 ・会社組織管理 ・人材の育成 ・社内規定・ルールの運用、管理 ・労務管理体制の構築等 ※総務本部の中の人事部への配属となります...

●必須条件 ・人事実務(給与計算実務経験、衛生管理、社会保険手続き等)の経験 ・マネジメント経験 ・高卒以上 ※語学力、学歴よりも、経験・スキルを重視致します。 ●希望条件 ・衛生管理者資格保持者 ・人事制度改訂経験 ・研修、評価制度構築経験

～700万円
※経験・スキルを考慮して決定致します。
※別途家族手当有り。

千葉県
※通勤範囲内でのみ転勤の可能性がありますが、転居を伴う異動は想定していません。

●採用活動全般(店舗・本部社員(新卒・中途)、派遣、障がい者)、教育研修(能力開発・労務管理・コンプライアンス)という、HRの要となる業務をメインとしてご担当頂きます。 将来的に総務・人事でのキャリア形成を実現したい、という方を求めております。 ※入社後は同社の歴史や商品などについての座学や、4日程度の店舗実...

【必須要件】 ●採用業務経験3年以上 ●教育研修経験者 ●大卒以上 【歓迎要件】 ●既存の採用活動、教育研修の運営だけではなく、自身で企画した経験がある方 ●人事分野で複数ポジションを経験している方 ●多店舗展開のBtoC系ビジネス経験者(飲食業界経験者、歓迎) 【求める人物像】 ●会社内外との折衝・コミュニケーション...

550円くらいまで

東京都

創業60余年、老舗物流企業にて人事労務マネジャーを募集します。 具体的には… ・労務管理(労務リスク管理、労働時間管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・福利厚生制度の企画立案 ・報酬制度・評価制度の企画および運営 ・従業員の健康管理 ・労務業務フローの改善構築

・人事労務管理実務経験者 ・社会保険労務士有資格者、歓迎

東京本社

昨年に上場した創業60年を超える安定老舗メーカーである同社において、人事部門長(執行役員)直下で労務、給与計算をメインにご担当頂きます。 【具体的には・・・】 ●給与 ●労務関連 ●将来的には、採用関連業務や教育・研修関連業務も担って頂きます。 ※工場人事への配属の場合は総務(購買・庶務など)もご担当頂きます。...

【必須妖要件】 ●労務・給与計算の実務経験者(業界不問) ※社労士事務所出身者、歓迎 ●永い就労意志をもって長期的にキャリアを構築する志向のある方 ●大卒以上 【尚可要件】 ●メーカーで人事実務経験者

【年収例】
●30歳(非管理職)：400万円くらい(残業30時間／月代含む)
●35歳～40歳(管理職)：500万～600万円くらい

東京都
※転勤あり(初任地は本社、5年に1度程度の転勤)

●地域密着型物流サービスを展開する同社にて、人事制度企画・運用をメインに、人材育成の仕組みづくり、採用戦略や報酬・評価制度の企画立案・運用などの業務を担って頂きます。 ●創業50年を越え、第二創業期に突入した同社は、今迄の人事制度をより良いものへ改定したり、優秀な人材を採用することなどで、ますますの発...

●「人事制度」「採用」の何れかの実務経験者 ※人事制度企画の運用経験者、歓迎 ●現場を顧みることができ、新規導入または変更を加えた人事制度等を落としこんでいける方 【求める人物像】 ●雑務を厭わず手を動かし、足も動く方 ●コミュニケーション能力

～750万円まで
※スキル・経験により応相談

茨城県
※Uターン・Iターン歓迎

総務及び人事・労務に関する業務を担って頂きます。 同社のビジョンを実現するための社内環境の整備など、様々な業務を担当して頂きます。 【具体的には・・・】 ・勤怠管理、給与計算 ・各種保険への加入手続き ・OA機器の導入や文具・備品などの購入および管理など 【社内風土について】 ●中途採用者が多く、新しく入...

●人事・労務または総務関連業務経験 ●日常英会話(TOEIC450点以上) ●安全衛生管理並びに化学物質に関する知識

400万円～700万円

熊本県葦北郡
※マイカー通勤が可能です

●人事責任者として、まずは新卒・中途採用業務に注力して頂きます。 ●将来的に業務拡大も視野に入れているため、それを見越して採用を進めて頂きます。 【具体的には】 ●採用計画の立案 ●採用要件定義 ●取引先(人材紹介や求人メディア取り扱い企業など)との折衝 ●会社説明会の実施 ●面接を含む選考の実施 ●中途入社者や...

【必須】 ●下記いずれかに該当する方 ・採用業務に携わった経験3年以上 ・人材業界における営業経験 【求める人物像】 ●人事職が好きな方 ●採用戦略をきちんと立てた攻めの人事ができる方

～750万円
※経験・能力により考慮

東京都

●クライアント企業の人事アウトソーシング業務を担当する事業部の統括・マネジメント ※プレイングマネジャーとして、自らも業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 ・労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサ...

●大卒以上 ●人事アウトソーシング(給与計算・社会保険受託)会社、またはシェアードサービス会社での部長職以上経験者 ●プレーイング・マネジャーとしてのリーダーシップを発揮できる方

600～1000万円

東京都新宿区

社会保険手続、給与計算、福利厚生など人事労務業務全般をお任せします。 将来的には人事制度の企画・運用、就業規則等関連規程の改定、チームマネジメントに携わって頂くことを想定しております。

●社員数200名以上の給与計算実務経験者 ※近々、システム導入予定です。給与システム導入立会い経験者歓迎です。 ●学歴不問

350万円～450万円

東京都渋谷区

●総務業務および人事業務を中心に、経理アシスタント業務や庶務業務等、管理部門に広く携わって頂きます。 【具体的には】 ●総務業務全般 ●社内イベント企画 ●採用活動 ●労務 ●給与計算 ●勤怠管理 ●経理アシスタント業務 ●派遣社員の教育等 【ここで働く魅力】 ●一般的な総務人事業務に加えて、社内イベント等を企画し、...

【必須】 ●給与・労務のご経験 【尚可】 ●総務・庶務業務のご経験 ●経理業務のご経験 【求める人物像】 ●キャッチアップ力がある方

～500万円位まで

東京都

●株式公開サービス企業における人事業務及びマネジメント ・給与計算 ・人事制度企画 ・労務管理 ・福利厚生 ・人事スタッフのマネジメント等

●給与計算・人事制度・労務・福利厚生等の人事業務全般の実務経験者 ●大学卒の方

600～700万円

三重県

【概要・業務内容】 採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。採用はチームでゴールを目指します。チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の...

【必須業務経験・スキル】 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行 ・事業会社における中途採用業務経験 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【能力・スキル】 ・高い調整スキ...

400万円～710万円

東京都千代田区

●ビルオーナーや流通店舗・ショッピングセンター、一般企業、金融機関等に対して、遊休不動産の有効活用(駐車場開発)や、駐車場経営の効率化に関わる営業を行う社員の育成プランづくりから育成プログラム開発、評価制度の構築、人材配置の最適化など、キャリアデベロップメントを行って頂きます。

●採用、教育・研修、人事企画(制度企画・運用・検証)、報酬・評価、労務、これらの領域の中で二つ以上の経験を有する方 ●事業会社の人事部での経験5年以上、もしくは人材系企業で営業経験があり、人事制度、教育研修の企画・運営に強い関心がある方 ●駐車場開発、不動産有効活用、サブリース等のビジネスの管理部門で熱...

～800万円まで

東京都(丸の内本社)