企業の人事担当者様へ

① 効率的な採用活動が可能です

人材紹介会社は、御社の募集条件に合った転職希望者のみを候補者として紹介します。大量の書類選考と面接セッティングに追われ、結局、希望の人材を採用できず、徒労に終わるという状況を改善できます。また、候補者に対する御社の説明（企業情報、今後の事業展開、社風、募集背景等）、面接日等の調整、合否の連絡、条件交渉等を代行し、御社の採用に掛かる手間を省きます。

② 事前に候補者の状況がわかります

人材紹介会社を利用する場合、履歴書・職務経歴書等、書類だけではわからない候補者の転職の背景、御社に対する志望度合い・熱意等を面接の前に確認することが可能です。

③ 候補者が入社に至るまで、一切費用がかかりません

実際に希望に合った人材を採用できなかった場合でも、出稿時点で費用が発生する求人広告とは違い、人材紹介会社を利用する場合は、候補者が御社に入社して初めて費用が発生します。完全成功報酬型のため、採用費を無駄に消費してしまうリスクを防げます。また、万が一、入社してすぐ退職してしまった場合は、報酬（コンサルティングフィー）の一部が契約時の規程により返金されます。