仕事内容コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。)
【職務概要】
<コア業務＞
● 採用(新卒、キャリア)
● コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務
＜その他業務＞
● 評価、育成などの人事全般の企画運用
＜具体的な業務内容＞
●新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
●人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
●人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
●育成・・・育成施策企画など
＜今後のキャリア＞
将来的には希望に応じて、コンサルティング部門内の管理系の他領域(管理・会計・マーケティングなど)への活躍の機会もあり得る。
【同社コンサルティング部門の4つの特徴】
●コンサルタントの自主性尊重が同社の最大の魅力
1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。
2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。
3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。
4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。
5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。
●民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
●活用価値の大きなSMBCグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 (なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。)
●やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。
経験・資格【必須】
・人事部門での経験、かつ採用業務経験(含む面接)をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。
【歓迎】
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
・人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)に、キャリアの幅を広げたい方
【求める人物像】
・人柄、性格・・・コンサルティング部門の採用の顔として、候補者に最初の印象を与えるため、人への興味が高い方が望ましい。
・能力・・・コンサルタントをめざす方と接するため、相応のクレバーさ、コミュニケーション能力がある。
【語学】不問
【資格】なし
【学歴】大学・大学院
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
