仕事内容2025年4月に新設となる部門での募集です。
変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ(海外含む)に推進していく役割を担う部門です。
現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。
【入社後の想定業務】
●人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ(中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ)への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
●データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映(働き方、DEIB、Well-Being含む)
●社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
●企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行
＜こちらのポジションの魅力＞
・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる
・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる
経験・資格●経験業種
不問
※コンサルファーム出身者歓迎
●経験業務-必須要件
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
●経験業務-歓迎要件
※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎
・人事制度企画部門で下記のようなご経験
-働き方改革(人事制度企画、導入)
-ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験
・従業員経験(EX)向上のための施策立案と推進経験
・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験
・統計学(基礎レベル)の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験
●資格/スキル
・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word)
・ビジネスレベルの英語力
※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため
流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
●求める人物像
・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方
・変化するビジネスに対し、会社の方針と整合性を見ながらどのような人材、どのようなカルチャーが必要か共に考えていける方
・論理的思考、柔軟な発想力がある方
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
