仕事内容「人が資産」の博報堂DYグループ社員のキャリア・職能開発をリード頂きます。
会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。
業務例：
・キャリアシナリオパスの策定・
・職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施
・戦略(リード)人材の育成(施策の企画・実施)
・OJTなど社員育成施策の進化、深化・
・新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策
・管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施・
・組織開発・
・その他、HDYグループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般
●提供できる成長・環境
「人が資産」の博報堂DYグループにおいて、その資産の育成に関わる心臓部のお仕事をリードして頂きます。
広告会社の業務はジョブ型になりにくく、ビジネス環境にあわせて人事育成を常にアップデートしていく必要があり、ビジネスと人材育成が表裏一体となっています。だからこそ、ご自身の人材育成の知見や意見がダイレクトに経営や事業にも影響を与え得る環境で働くことが出来ます。
さらに、自社の人材育成だからこそ、深く関与することが出来るやりがいと責任が伴う仕事です。「人が資産」と言われる博報堂DYグループでは、現場社員も育成に対しての意識が高く、人材育成の取り組みを現場社員と一緒につくりあげていくことができます。
また、広告業界はビジネスの面でも、働き方の面でも変化の時代にあります。その中で人事育成に求められる役割と期待値は大きく、新しい取り組みに積極的にチャレンジしていくことが出来る環境です。
経験・資格●必要な経験・スキル(MUST)
以下いずれかの経験
・人事コンサルティング会社での人材開発コンサルティング経験(優先)
・事業会社での人材開発担当経験
以下のスキル：
・PDCA推進含めた、研修の企画と実施の経験
・組織開発の経験
・リサーチスキル(インタビュースキル、調査設計、分析設計)
●望ましい経験・スキル(WANT)
・総合広告代理店、マスメディア業界などの隣接業界経験者。もしくはこれら業界の人材開発コンサルティング経験者
・HR領域でのネットワーク(HR系コンサルティング会社との協業経験、HR系ベンダーとのネットワーク)
●求める人物像
・理論を実践する力。自ら構想から実装まで、プロアクティブに業務リードする力。
・既存の研修などの運用に留まらず、絶えず高度化を企て、実行に移す力。
・様々なレイヤーの関係者と円滑なコミュニケーションが出来、合意形成を図りながらチームで仕事を推進する力。
・「生活者発想」に対しての興味、及び広告会社のビジネスモデルへの理解度もしくはその理解を深めようとする積極的姿勢。
・個々の社員を個性ある人間としてみながら、人材開発プロフェッショナルとしての知見を発揮する力。
・人材開発のトレンドや市場環境、潮流を捉え、常に自身の知見をアップデートする姿勢。
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 世界展開する医療機器メーカー】 製品開発部門 製造工程設計エンジニア
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
