仕事内容【業務概要】
採用力強化を目的として2022年4月に旧タレントアクイジション局を新設することになり、2年が経過。年間300名を超える採用の実現とスキームを構築してきました。
採用組織の第2フェーズとして経験を形式知化すること、チームメンバー／社内の各事業部のHRBP／RPOおよびHRパートナーと協働して、採用活動を推進いただきます。候補者体験の向上と採用競争力強化に貢献いただくことを期待しています。
【業務内容】
・リクルーターとしてポジションごとの課題抽出、採用戦略の立案・実行
・候補者体験を向上させる選考プロセス設計とその他施策の企画・実行
・採用チャネル(紹介会社/ダイレクトリクルーティング/リファラル)および採用管理基盤(ATSやRPO)の適切な選定と運用
・採用業務効率化のためのオペレーション改善
・採用ブランディング施策の企画・実行
※詳細の業務やキャリアに関しては面接・面談の際にお話しさせてください。
【採用対象企業】
株式会社博報堂
株式会社博報堂DYメディアパートナーズ
https://hmp-career.jp/position
株式会社博報堂DYコーポレートイニシアティブ
https://hrmos.co/jobs/2063114728932130816/edit
【採用職種】
広告(プロデューサー・プラナー)、コーポレート、ビズデブ、コンサル、PM・・・・など多数
【提供できる成長・環境】
・HR領域において各社との情報交換の機会も多く、自社以外のことについても学ぶことができる
・マーケティングを本業とする会社で、最新の採用マーケティングにチャレンジをすることができる
・オープンかつフレンドリーなチームカルチャー
・数年単位でのキャリアチェンジを支援する仕組みがあり、中期的には採用担当の枠組みを越えたチャレンジも可能(例：人事制度運用チームや事業戦略策定チームでの活躍)
※こちらの求人は博報堂DYコーポレートイニシアティブでの採用になります。
経験・資格●必要な経験・スキル(MUST)
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当、HRBPの経験
・人材紹介会社での法人営業およびヘッドハンター経験
(スキル)
・プロジェクトマネジメントスキル
・多様な人の力を引き出せるプロデュース力
・難しい折衝を取りまとめる高いコミュニケーションスキル
・人を動かし説得する/納得させることができるシナリオ構築とプレゼンテーションスキル
●望ましい経験・スキル(WANT)
・広告/コンサル領域の業界の採用の知識・知見が豊富にある
・テクノロジー/AI/データ職種領域採用の知識・知見が豊富にある
・コーポレート領域採用の知識・知見が豊富にある
・人材紹介企業にてRA(もしくは両手)にて法人営業経験
・人事戦略(採用/育成/異動など)の策定経験
・年収1000～1200万円以上のエグゼクティブ領域の採用経験
●求める人物像
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、採用起点で事業成長に貢献をしたい方
・採用領域でのスペシャリストになりたい意向、もしくは採用以外のコーポレートにも強い興味がある方
・協調性を持ち、周囲を巻き込みながらチームとして仕事を進めることを得意としている方
・新しいことを貪欲に吸収し、周囲と積極的な共有に努めることができる方
・変化への対応力と忍耐力を持ち、粘り強く仕事を進めることができる方
・公平に物事を考え、誠実に行動ができる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 世界展開する医療機器メーカー】 製品開発部門 製造工程設計エンジニア
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
