仕事内容ソニーグループのHQにて、評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。
●担当予定の業務内容
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。報酬・処遇制度面でも「ソニーらしさ」にこだわり、前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
●想定ポジション
統括課長の直下でのリーダー又は担当者
●組織の役割
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向に高い感度を持ち、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
【グループ人事部・Total Rewardsチーム】
・ソニーグループ(株)における評価・報酬・等級制度の企画・運用
- 制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
- 制度運用・・・評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
●描けるキャリアパス
・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
【中長期】：
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
(人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等)
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
経験・資格【必須(must)】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・TOEIC:750点以上
【尚可(want)】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
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創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
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