仕事内容採用広報マネージャー候補として、同社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、同社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。同社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。
ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。
経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード
新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計
リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー(部門紹介資料や、求人票など)
母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理(業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割)
FacebookやX(旧Twitter)、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動
採用イベントの企画・運営
採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成
経験・資格【応必須】
外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方(目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験)
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
自社の採用広報経験
採用広報業務に従事された経験
記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験(事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可)
【歓迎】
面接官やリクルーターとして採用に関わった経験
ITスタートアップでの就業経験
ピープルマネジメントの経験
採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験
Web広告のディレクションや運用経験
広告用バナーやイベント用スライドの作成経験
デザイナーとしての業務経験
採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験
【求める人物像】
日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方
同社が大切にするValueや行動指針(HENNGE Way)に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
アウトプットのクオリティや成果に対するオーナーシップを持ち、受け手の視点に立った上で、アウトプットを徹底的に磨き込める方
採用広報業務のゴールや成果を、採用成果や事業成果と高いレベルで連動させることができる方
曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
