仕事内容＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
人事としての視点、指針や手法を共有することで、担当事業部の経営・事業リーダーが企業理念や目標達成を実現し、優秀な結果を出し続ける持続可能な組織作りを支え、従業員の高いエンゲージメントとパフォーマンスが育成される環境を作る。
＜業務概要＞
ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。
【ハードディスク事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・シンガポール・マレーシア
【デバイスソリューション事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・秩父・彦根
2つの異なる事業部を同時に担当しますが、千葉・小山・山形では両事業部が同居しており、人材活用も密接に関係しています。HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。
また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。主にデバイスソリューション事業部を担当していただくことを想定しています。
＜業務詳細＞
・全社人事戦略基づき、担当事業部へ展開、事業部人事戦略立案、実行
・担当事業部のタレントマネジメント、エンゲージメント向上施策立案、実行の支援
・その他、人事制度の担当事業部での運営に伴う実務対応、拠点HR担当者支援
＜担当事業部の特長＞
ハードディスク事業部ではデータセンターやサーバー向け高性能記録メディアの「ハードディスクメディア」、デバイスソリューション事業部ではパワー半導体用の「SiCエピタキシャルウェハ」を開発・提供しており、最先端の技術が求めらえる事業分野です。特にデバイスソリューション事業部は社内でも注目度が高い半導体材料事業です。
＜やりがい・魅力＞
担当事業部の事業戦略策定、実行に間近に関わることができ、高次マネジメントの一旦を担うことができます。
製造・開発拠点としては複数あり、HR施策も机上でなく広く現場に密着した取組みができます。
働き方の面では、担当拠点が多いので、出張は多くなると想定されますが、在宅勤務との組み合わせも含め比較的自由度は高いと考えます。
経験・資格＜必須＞
下記全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方
・HRビジネスパートナーとしてのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
・企業文化醸成、社員のエンゲージメント向上施策等のご経験
・HR業務に興味があり、人事/労務のみならずバックオフィス管理全般を学ぼうとする意欲のある方
※人事領域に関わる業務の経験
＜歓迎＞
人材開発・育成施策等の企画・実行のご経験
＜求める人物像＞
・自ら意欲的に活動立案、周囲を巻き込み、活動推進できる方
・グループ内での関係がベースですが、あらゆる関係者とスムーズなコミュニケーションができる方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
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素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
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