●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
●各種労務課題への対応
●同社社員の出向管理(関係会社・関係機関)
●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
●グループ人事政策の統括的な管理・推進
【仕事の魅力・やりがい】
●ガス製造から電力、営業など、多様な業務を展開しており、それぞれの業務に合わせた労務管理に関与することができます。
●加えて、同社グループ全体の人事施策・労務管理に関してサポートを行う立場ですので、業種や人数規模も多彩で、様々な規模の会社に関与し、人事制度や労務関係の経験を積むことができます。
●歴史のある会社で、新しい働き方の提案ができる方を求めており、新しいことにチャレンジすることができます。
【キャリアパス】
●人事部内における専門性の深化
●各組織、関係会社における人事・労務部門
※ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。
【必須要件】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・勤務管理(36協定など労基署対応等含む)の経験
・人事制度の導入および見直しに関する実務経験
・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験
・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者
※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい
【歓迎要件】
・社会保険労務士資格取得者
・海外HR経験者
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理