●下記の業務をお任せいたします。
・要員計画、人事事業戦略の立案
・人材採用における企画立案
・制度導入に向けた企画立案
・人材育成スキーム企画 など
●本ポジションにおける組織構成は計5名となります。
(30代2名、40代2名、50代1名)
●HR企画担当者として業務の推進をしていただき、いずれは労務管理、労組協調施策の企画なども含めゼネラリストとして
人事業務全般をお任せいたします。また、本社人事や工場人事などへ異動するキャリアもございます。
●事業拡大のフェーズの中で、採用という組織強化の根幹を担う業務を担当することができます。
●本社人事、工場など様々な関係者と協力しあい、業務を推進することができます。
●年齢や役職に関係なく自分の意見を伝えることができる活発な組織です。
●出社や在宅を柔軟に使い分け業務を行うことができる組織です。
●各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
グループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【学歴】
・大学 大学院
【必須要件】
●以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用に関する知見をお持ちの方
・HR領域に関する基礎的な理解と知見をお持ちの方
【歓迎要件】
・製造業でのHR経験や人事制度業務の経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。