仕事内容【職務内容】
グループ人事部 タレントマネジメントG 人材開発チームにて、事業戦略と連動した能力開発、組織力向上施策の企画立案と実行をお任せします。
事業戦略と連動した能力開発、組織力向上施策の企画立案と実行から、社員個々のキャリア開発を支援する計画的な育成環境の継続的な充実を目指します。
・能力開発：全社の事業戦略実現に向けて必要となる能力開発機会の企画・運営・改善
・組織課題改善：組織成果の最大化に向けて、全社および部門課題に応じた改善・解決施策の企画・実行
・キャリア開発：社員個々のキャリア形成支援、ウェルビーイングに向けた施策の企画・実行
100周年を迎え新たな挑戦を進める同社において、今まさに人事制度や組織カルチャーを、ゼロからもう一度作り直す程の取り組みを進めています。人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今このタイミングで、ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。育成や能力開発に対するパッションやこれまでのご経験の中で身につけられたスキルや知見を、大いに発揮していただきたいと考えています。皆さんの積極的なご応募をお待ちしております。
【やりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、会社が掲げる目標の達成にいかに貢献するかを考え実行していく仕事です。同社の長期事業戦略において人財育成は柱のひとつに位置づけられており、既にこの3年間で育成環境や学習機会の整備を精力的に進めています(役割等級別の必要スキルの開示、デジタルスキル学習、マネジメントスキルトレーニング、モバイル動画学習ツール、個別育成計画運用等々)。今後に向けてもマネジメント力強化、社員の行動変容、オンボーディングの見直し、海外拠点との連携などなど、取り組むべきテーマは数多くあります。今回の募集は、大きな変革期であるというタイミングとしても、中心的役割を担っていただく位置づけとしても、やりがいに満ちたものと考えています。
経験・資格【必須条件】
・大学卒業以上
・第一種普通自動車運転免許
・事業会社における人財開発・組織課題対応経験、又は同領域のコンサルティングをリードした経験
【歓迎条件】
・ご自身が起点となって完遂した人財開発や、組織課題解決への取り組み経験がある方
・デジタルスキル習得のカリキュラム策定・運営経験や、業務のデジタル化、DX推進に関する実務経験がある方
【求める人物像】
・社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方
・成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方
・未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
