リクルーター／データ事業／株式会社ナウキャスト

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募集要項

仕事内容

本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。

ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。

その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。

【具体的な業務内容】

採用

・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善

・タレントプール運用

・スカウト業務

・人材エージェントとのコミュニケーション

採用広報

・採用市場におけるブランドイメージの構築

・ブログなどのメディアコンテンツ運用

・採用イベントの運用

組織開発 / その他

・HR戦略の策定、推進

・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策

・人材育成施制度の整備、浸透施策

など

【本ポジションの魅力】

・50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます

・採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます

・全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます

・単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須スキル

・Pythonを用いた開発経験・中途採用の採用経験

・自ら能動的に業務定義し実行できる方

・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方

・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方

・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方

歓迎スキル

・データエンジニアの採用に携わったご経験

・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方

・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験

・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験

・ビジネスレベルの英語力

求める人物像

・ナウキャストの目指す世界観に共感できる人

・ジブンゴトの精神で様々なタスクを自分で定義し、推進できる人

・目標の達成のために泥臭い仕事もやり切る力を持った人

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区九段北1丁目8番10号住友不動産九段ビル 9階

年収: 500万円～700万円

Recruiting No.: 01008407000178

企業情報

社名: 株式会社Finatextホールディングス

事業内容: フィンテックソリューション事業、ビックデータ解析事業、金融インフラストラクチャ事業

ひとことコメント: リテール向けにモバイルサービスや投資関連のアルゴリズム等を提供するFintechベンチャー。
クラウド技術が普及する中で、いち早くクラウドベースの基幹システムを開発。従来のシステムより、安価に日常の様々なサービスに組み込まれた形で金融商品を提供することを可能にした。
次世代クラウド基幹システムの提供を通じて、金融業界の産業構造を「垂直統合型」から「水平統合型」への転換を目指している。

近年では、日本証券金融とパートナーシップを組み、個人投資家に株式の信用取引を正しく理解し、身近に感じてもらうためのスマートフォンアプリをリリース。
パートナー企業が大企業なので、SIerや受託企業に見られがちだが、サービスを立ち上げるところから対等な関係で開発を進めている。
※日本証券金融がベンチャー企業と組んで、個人投資家向けにサービスを提供するのは初めて。
三菱UFJ銀行の資産運用プラットフォーム「Money Canvas」は、2021年12月のリリース以降、継続してプロジェクト支援している。

●創業してからグループ全体での離職者がほとんどいないのが特徴。また、新しく加入した仲間には全力で成功させるように支えていく風土が醸成されている。
オフィスもワンフロアで社内にグループ全社員が集まっており、所属による帰属意識はなく、風通しの良い環境。

●金融業界のDXを推進するという点で、社会貢献の意義は大きい。
役員陣が全員金融バックグラウンドを持つため、金融会社のイメージを持たれがちだが、実際はIT企業という認識が近い。
実際にバックグラウンドとして金融業界に知見がなくても問題なく、ゲーム業界出身者も入社している。ただ、個人で株式投資をしているなど、何らかの興味があったほうがベター。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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