人事:ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【組織の職務内容】

人事(総合職)として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。

・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行(大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等) 

・労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)

・人員計画立案(人事配置、組織編制)

・人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)

【お任せする具体的な業務内容】

・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計

・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用

・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント

などをお任せします。

【採用背景】

同社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立し、2019年10月1日からキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦を始めた会社です。

現在、半導体業界は継続的な拡大期にありますが、メモリ業界に位置する同社も車の自動運転やAIなどデジタル技術の進展によるデータ容量の爆発的な拡大により成長を続けています。同社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。

そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。

【使用ツール】

Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール(P3、WorkDay)

【働く環境】

・残業時間 平均20時間/月

・NotePC、大型モニター、ヘッドセットあり。

・在宅勤務あり(週2~3日程度)

・竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります。

【キャリアパス】

本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

人事職での実務経験をお持ちの方

(出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)

【歓迎要件】

製造業でお任せする業務(労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、新卒採用の採用計画・充足戦略立案等)に関するご経験をお持ちの方

【学歴】

大学・大学院卒

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
年収
460万~1160万円
Recruiting No.
01008658000299

企業情報

社名
キオクシア株式会社
事業内容
メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業
ひとことコメント
主にNAND型フラッシュメモリを製造する半導体メーカー
ブランドキャッチコピーは「『記憶』で世界をおもしろくする」

2017年4月に株式会社東芝のメモリ事業を会社分割により承継して事業開始。

社名である「キオクシア」には、「『記憶』で世界をおもしろくする」というミッションのもと、データとして記録される情報だけでなく、情報が生まれた瞬間の体験や感情、考え方までを「記憶」として捉え、新しい価値を創造し、世界とそこに住む人々の暮らしをより豊かなものに変えていこうという想いが込められている。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

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