仕事内容［労務］
・各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務
［給与/社会保険/モビリティ］
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
・出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
●どんなキャリアが築けるか
人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。
同社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行するだけではなく、時代に合わせた様々な視点から業務改善/構築を推進していく経験ができます。
まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。
●Hiring Managerからのメッセージ
同社は設立から5年目を迎え、多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視しています。
比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。
経験・資格●必要な経験・スキル
・事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に従事されていること
・英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
●望ましい経験・スキル
［その他：スキル］
・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力
［その他：マインドセット］
・いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
・変化への対応力を持っている
・思いやりをもって人に接することができる
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
