仕事内容人材開発チームにて、適性に応じ以下業務をお任せします。
まずは既存業務の運営からお任せしていきますが、業務に慣れてきましたら企画にも携わっていただきます。
●採用
募集要項の作成・管理、採用候補者のフォロー(エージェント対応含む)、採用データの分析、施策検討、採用HPの改修・新規コンテンツ検討
●研修運営・管理
入社者向けイベント運営(入社式、入社3か月目のフォローアップ研修等)、全社向け研修プログラムの運営・管理(申込、受講管理、分析・改善等)
●資格の取得・管理
資格申込に関する一連の業務(申込、受験管理、資格登録等)、資格取得に関する制度の管理、運営・事務フローの構築(マニュアル作成・改定等)
【採用担当からのコメント】
人材開発チームでは企業風土醸成、従業員のキャリア形成支援、採用を担当しております。立ち上げ初期より急成長を遂げている同社ですが、その成長を支えているのは「従業員」です。「従業員」の採用～育成、その素地となる企業風土醸成に一貫して携われることが、同社の人材開発チームの魅力です。業務の性質上、制度や施策を企画検討する思考力、社内外含めた関係各所との交渉力、制度・企画を運営・遂行する責任感が求められますが、会社・従業員と伴走し、企業成長に「人材」という側面から貢献できることにとてもやりがいに感じていただけると思っています。是非同社の人材開発チームに参加していただける方からの応募をお待ちしております。
【同社の魅力ポイント】
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務(転勤なし)のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
経験・資格応募資格(MUST)
・大卒以上
・人事(採用・教育など)領域への強い興味関心
・対人コミュニケーション能力
応募資格(WANT)
・採用業務の実務経験(事業会社経験のみならず人材紹介会社での営業・CA経験含む)
・研修会社での営業・企画経験
・社内向け資料作成経験(World、Excel、PowerPoint)
※Excelスキル(四則演算、VLOOKUP、IF関数)があると尚可
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
