仕事内容ヘルスケア事業を広く展開する同社にて、各主要子会社の採用戦略の立案～面接実施までの採用業務全般及び、教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。
●キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進
●人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
●ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD/TA領域における専門性を高めるられるポジションです。
経験・資格【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。
・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)を担当されたことがある方
・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方
・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方
・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したことがある方
・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験のある方
【歓迎】
・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方
・プロジェクトリーダーやプロマネの経験をお持ちの方
・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方
・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方
【求める人物像】
・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
・採用課題を踏まえた施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
真摯で熱い気持ちを持ったメンバーが揃っている会社です
相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい
