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人事部 人材開発グループメンバー(採用/教育/組織開発など)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。

裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します。

顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。

事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、人事担当として様々な業務に携わっていただきます。

役割はご経験やご志向に応じて、下記のいずれか(または複数)へアサインを予定しています。

●募集する役割

1採用担当

2人材開発/教育担当

3組織開発(HRBP)担当

-------------

1採用担当

各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得

採用戦略の企画・立案~運用まで幅広く担当いただきます。

関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。

既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。

(具体的な業務)

新卒・中途採用の業務全般

・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定

・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築

・採用ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等)

・選考運営

・採用候補者のクロージング活動

2人材開発/教育担当

社内研修運営:従業員の育成を目的とした研修の企画から実施・効果測定等

新入社員~経営幹部まで、階層別にて研修をおこなっています。

同社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画/設計・構成検討・講師/運用・効果測定を一通り行います(幹部向け研修など、一部外部講師を活用することもあります)。

また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入といったことにも力を入れています。

資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。

常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。

(具体的な業務)

・年間研修計画の策定

・階層別研修の運営

・研修受講履歴の管理

・スキル効果測定および評価

・新規研修の企画立案

・研修講師として登壇

・学習システムの管理

・補助制度の運用や見直し検討など

※既存内製研修例:ビジネスマナー・ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・コミュニケーション・プロジェクトマネジメント など

3組織開発(HRBP)担当

対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当していただきます。

担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。

部門長と対話をしながら施策を検討することが基本となるため、高いビジネススキルが求められる一方、包括的にヒト資源の最大化を実感できるポジションになります。

(具体的な業務)

・組織開発支援(担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行)

・人事評価制度の運用、定着、改善

・人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行

・その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般

※当面は前任担当者と一緒に行動し、少しずつ業務をキャッチアップいただく形を想定しています

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

1採用担当

【必須】

事業会社での人事採用業務経験

※新卒・中途問わず

※採用数目安:新卒 20~50名/年、 中途 50名~100名/年(月換算でも可)

【歓迎】

・エンジニア採用経験

・新卒インターンシップ企画~実行経験

・英語力

2人材開発/教育担当

【必須】

教育における実務経験(業界不問)

┗求める実務経験:研修企画、研修コンテンツの作成、研修講師等の実務経験

※既存研修運営のみのご経験は不可

【歓迎】

・IT業界経験

・エンジニアとしての就労経験(ソフトウェア開発など)

・数学力(理系学部卒など)

・言語化力

・高い学習意欲と知的忍耐力

3組織開発(HRBP)担当

【必須】

下記いずれかに該当する方(施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます)

・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験

・人事制度の運用経験、且つ他の人事領域(採用・育成・給与等)のいずれかの領域経験

上記に加え、下記の経験がある方

・役員や管理職と折衝経験

・組織マネジメント経験

【歓迎】

・IT企業経験

・MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験

・データ分析スキル

・英語力

・グローバル環境での就労経験

・労働法等、人事関連法に対する深い知見

●求める人物像

・常に改善の可能性を検討し続けられる方

・高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方

・成長意欲と学習意欲をお持ちの方

・メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方

・迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都新宿区
年収
400~650万円想定
Recruiting No.
02003325000617

企業情報

社名
東証プライム上場 スマートフォンアプリ配信会社
事業内容
コンテンツ事業、ヘルスケア事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。

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      人事・総務本部 人事部 課長 茂 陽介氏
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