採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役を担って頂きます。
(ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担います)
【具体的には・・・】
・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
【入社時すぐに任せる仕事内容/将来的に任せる仕事内容】
入社時:教育採用、または人事給与のプレイングマネージャー
将来的:人事部全体のマネジメント
【魅力・やりがい】
・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社(ベトナム子会社も含む)のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
【配属ポジションの仕事の進め方】
・自ら担当するルーチン業務を行いながらチームメンバーの業務進捗確認、マネジメント
・適宜上司(課長、部長、担当役員)に業務状況報告、確認を行う
【必須要件】
・人事職経験
【歓迎要件】
・採用教育と人事給与両方の経験
・TOEIC700点以上
・簿記2級以上
【学歴】
大卒以上
【活かせる経験、スキル】
・給与社保、労務、採用教育など人事部として一般的なキャリア
・公的資格として社会保険労務士、簿記など。一定の英語力(英語での簡単なメールのやりとり程度)は必要
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
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【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
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