著名なプロ経営者の下で、競争力UPの為、人事制度などの刷新を行って頂きます!
【役割】
●人事諸制度改定PJの主要リーダ
・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる
●要員計画の策定・運用
・人件費コントロール
・部署別HCの適正化
・中計要員計画
●人事KPI
・人事ダッシュボードマネジメント
●組織マネジメント
・2~3名のマネジメント
【必須要件】
・従業員500名以上の事業会社での人事経験
・人事制度(報酬・賞与・評価)設計、企画、導入実績
・人件費予算策定、実績管理
・管理職相当でのマネジメント経験(
└プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可
【歓迎要件】
・事業人事経験者(HRBP)
・(他業務経験)営業、事業経験、経理、財務等
【求める人物像】
・変化、変革を機会点と捉え、新たな知識や技能を積極的に高め絶えず自己革新できる方
・キャリア経験を発揮しつつ、自らも新たな組織から学ぶことで組織融合を行うことができる方
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか